A dán gyógyszeróriás, a Novo Nordisk jelentős beruházást jelentett be hétfőn: a vállalat 8,5 milliárd dán koronát, azaz mintegy 1,2 milliárd dollárt fektet be egy új létesítmény építésébe a dániai Odensében. Az új üzem ritka betegségek, köztük a hemofília (vérzékenység) kezelésére szolgáló gyógyszerek gyártására fog specializálódni, a beruházás várhatóan 400 új munkahelyet teremt és 2027-re készül el, számolt be róla a Reuters.
A Gloster több mint 300 szakemberrel, magas minőségi elvárások mellett szolgálja ki közép- és nagyvállalati ügyfeleit. A cégcsoporthoz 10 leánycég tartozik, amelyek működését a menedzsment 2023-ban három üzletágba szervezte, ezek a Rendszerintegrációs, a Cloud és a Nemzet
A Boeing, az amerikai repülőgépgyártó óriás jelentős létszámleépítést hajt végre Washington államban, ami része egy átfogó költségcsökkentési programnak. A vállalat közel 400 alkalmazottjától válik meg a régióban, miközben országszerte több ezer munkahelyet szüntet meg.
A Bloomberg News szombati jelentése szerint Stephen Ma, a Nissan Motor pénzügyi igazgatója várhatóan lemond pozíciójáról. A hírügynökség bennfentes forrásokra hivatkozva közölte az információt, azonban egyelőre nem tisztázott, hogy Ma teljesen elhagyja-e a vállalatot, vagy más pozícióba kerül.
Az UniCredit váratlan ajánlatot tett a Banco BPM-re, ami jelentős ellenállásba ütközött mind a célpont, mind az olasz kormány részéről. A felvásárlási kísérlet komoly munkahelyvesztéssel járna, és felborítaná az olasz bankszektor tervezett átrendeződését - írja a Reuters.
A Boeing, az amerikai repülőgépgyártó óriás jelentős létszámleépítést hajt végre Washington államban. A vállalat hétfőn közzétett Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) bejelentése szerint közel 2200 alkalmazottjától válik meg a közeljövőben – számolt be a Reuters.
Óriási károkat okoz az ageism, vagyis az életkor alapú diszkrimináció Magyarországon is. Elsősorban a nőket sújtják azok az előítéletek, amelyek szerint a nyugdíjhoz közeledők lassúak, rugalmatlanok és képtelenek eligazodni a digitális térben.
A BAE Systems megkezdte egy új, M777-es vontatott tarackot fejlesztő- és gyártó üzem építését Sheffieldben - közölte a Militarnyi a BAE Systems bejelentése alapján.
Hiszed vagy sem, a határidők betartása kulcsfontosságú a munka megítélésében - jelentette egy friss kutatás eredményeire hivatkozva a The Guardian.
A politikusokon kívül a munkáltatók is komolyan készülnek az amerikai választásokra, mivel eközben érdemben növekedhetnek a munkahelyi konfliktusok is.
A Ford Motor Company a harmadik negyedéves eredményei után a korábban bejelentett 2024-es nyereség-előrejelzésének alsó határához igazította várakozásait, ugyanakkor enyhén túlteljesítette a Wall Street előrejelzéseit – írja a CNBC.
Az elismerés hiánya a harmadik leggyakoribb ok, amiért az emberek felmondanak a munkahelyükön, mégsem helyezünk rá kellő hangsúlyt. Cikkünkben a pszichológia szemüvegén keresztül a következő kérdésekre keressük a választ: Miért vágyunk az elismerésre? Miért fontos, hogy a munkáltató és a felettesek elismerjék az alkalmazottak munkáját? Milyen lehetőségeink vannak az elismerés gyakorlására?
Mindannyiunk életében eljön a pont, amikor úgy érezzük, eljutottunk a karrierünk csúcsára; úgy érezzük, már nem tanulunk újat a munkánk során: ekkorra már alaposan megismertük a szakterületeket, minden feladat ismerős, nincs meg az az izgalom, ami korábban hajtott. Eleinte talán még élvezhetjük is ezt a kényelmes állapotot, hiszen stabilan, magabiztosan végezzük a munkánkat, de idővel könnyen ránk telepedhet a flow érzés és az izgalmas kihívások hiánya.
Mintegy 40 ezer munkahely elvesztését okozta London pénzügyi központjában Nagy-Britannia kilépése az Európai Unióból - mondta a Reutersnek a londoni City főpolgármestere. Ez a korábbiaknál jóval magasabb becslés, ugyanakkor az új álláshelyek létrejötte miatt a 2016-os 525 ezernél többen, 615 ezren dolgoznak ma a Cityben.
A piaci környezet változásaira reagálva nevet vált egy Hungária körúti irodakomplexum. Az Atenor által fejlesztett Aréna Business Campus mostantól Olympia néven, új arculattal jelenik meg a piacon - közölte a cégcsoport.
Ikonikus cégvezetők szerint a munka és a magánélet egyensúlya nem megteremthető abban a formában, ahogy arra manapság sok vállalatnál törekszenek. Úgy vélik, a siker kulcsa a bejárás, sőt, van olyan cégvezér, aki a napi 12 órás műszakokban hisz.
Négy izgalmas ötletet is megnézünk.
Cikkünk folyamatosan frissül.
Alapvetően jó világ jöhet.
Gyorgyevics Benedekkel, a Városliget Zrt. vezérigazgatójával beszélgettünk.
Miért csökken a közvetlen külföldi tőkebefektetések volumene?
