Egyre több vezető váltana

Átlagosan közel 3 évente váltanak állást a menedzserek – mondta Gáspár Gergely, a GI Group Holding üzletfejlesztési menedzsere. Szerinte ez azt jelenti, hogy a vezetők „úgy pörögnek ki” egy adott pozícióból, hogy gyakorlatilag nem követték végig a sorozatos válságokkal jellemezhető időszakunk egy-egy krízisének megoldását (kezdve a válsághelyzet felmérésétől, lokalizálásától, az akcióterv kidolgozásáig, annak alkalmazásáig és visszaméréséig), majd az új pozícióban már egy újabb válságot kell kezelniük, ami „elképesztő nyomás” alá helyezi őket.

Az elmúlt 12 hónapra vonatkozó, több mint ezer fős mintán felvett hazai adatok szerint

a vezetői pozíciók körében az értékesítési és a HR területén mutatható ki a legmagasabb váltási ráta:

az előbbi területen a megkérdezettek 13%-a kezdett új cégnél az elmúlt egy évben, az utóbbi területen pedig 11%. Gáspár Gergely szerint ez az adat azt mutathatja meg, hogy ezeken a területeken szembesülhetnek a legnagyobb nyomással a vezetők.

A legfrissebb HR trendekről szóló cikkeink itt elérhetőek. Kirúgás, harc a munkatársakkal, kiégés, kibírhatatlan kollégák, vagy éppen a Z generáció kihívásai? A munka világának változásait folyamatosan követjük.

A szakértő kiemelte:

az előző évi felméréshez képest több mint 100 százalékkal nőtt a vezetők váltási hajlandósága.

Ez valójában azokat a vezetőket fedi le, akik vagy aktívan keresnek új állást, vagy pedig nyitottak arra, hogy váltsanak, ha megkeresik őket. Ezt a vállalatok vezetésére nézve igen jelentős kockázati tényezőnek nevezte Gáspár Gergely.

Iparágakra lebontott adatokból kiderül, hogy

az építőiparban és az IT/pénzügy területen a legmagasabb az új pozíciók iránt nyitott vezetők aránya (20, illetve 16%).

Az IT kapcsán kihangsúlyozta: érdekes módon korábban éppen amiatt volt magas a fluktuáció e területen, mert felfutóban volt a szektor, most viszont azért magas a váltás iránt nyitottak aránya, mert „nem éppen fényes időszakot” él át.

A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images