Egy friss amerikai kutatás szerint a fiatalabb generációk, mint az ezredfordulósok és az X generációsok, nagyobb valószínűséggel szembesülnek rákos megbetegedésekkel, mint elődeik - tudósított az euronews.
Egy amerikai bíró döntése értelmében a Wells Fargo perrel néz szembe egy olyan ügy miatt, amelyben azt állítják, becsapta a részvényeseket azzal, hogy a sokszínűség iránti elkötelezettségét hirdette, miközben olyan nem fehér és női jelentkezőkkel folytatott színlelt állásinterjúkat, akiket nem is tervezett felvenni - írja a Reuters.
A brandjükre különösen ügyelő vállalatok gyakran büszkén hirdetik a nemek közti egyenlőséget a vezetői csapatban, miközben az eredmények sokszor köszönőviszonyban sincsenek azzal, amit valójában e téren célul tűztek ki. Sőt, világszerte egyre több cégen belül nyílnak frontok a befogadó kultúra ellen, mert a fehér férfiak diszkriminálva érzik magukat.
A nők nem jobb vezetők, mint a férfiak, ahogy a férfiak sem jobbak, mint a nők, együtt tudnak jót elérni, mert más világlátásuk van – hangzott el az Egyenlítő Alapítvány mai eseményén, ahol a "Sokszínűség és Befogadás: Gyakorlati útmutató és Esettanulmányok" kutatást mutatták be. Az eseményen elhangzott, hogy egyre több az olyan cég Magyarországon, ahol a rugalmas munkavégzés, a családbarát juttatások és a nők vezetői pozíciókba segítése alapjaiban épül be a szervezeti felfogásba és működésbe.
A Világgazdasági Fórum szerint a 2024-es választási év egyedülálló lehetőséget kínál arra, hogy előrelépést érjünk el a nemek közötti globális szakadék megszüntetésében. Szükség is lenne rá, mivel a friss adatok szerint 134 évre lenne szükség ahhoz, hogy a nők és férfiak közötti egyenlőtlenséget felszámoljuk – írja a CNBC.
A Visa 2019-ben indította útjára a Visa a She’s Next elnevezésű programját, amelynek célkitűzése a női vállalkozók támogatása, ösztönzése. Magyarországon először tavaly hirdették meg a programot, amely során öt női vállalkozó számára biztosítanak 2 millió forint értékű támogatást és egy éves mentorálást. A szerdai sajtótájékoztatón a tavalyi év eredményeiről és az idei újdonságokról számoltak be.
A nagy és közepes kapitalizációjú fejlett piaci vállalatoknál az igazgatósági helyek 32,9%-át már nők töltik be – derül ki az MSCI friss jelentéséből. Annak ellenére, hogy az igazgatótanácsi szintű női képviselet terén általános előrelépés történt, a vezetői pozíciókban, beleértve az elnöki tisztséget, továbbra is a férfiak dominálnak. Érdekesség, hogy bár a nemek közötti aránytalanság a vezérigazgatói pozíciókban fennáll, az alapfizetések és a részvényjuttatások már kiegyenlítettek. Sőt, Új-Zélandon például a női vezérigazgatók átlagos összfizetése több mint kétszerese férfi társaikénak.
Katalónia a menstruációs szegénység enyhítése érdekében ingyenes, újrahasználható menstruációs termékeket kezdett biztosítani gyógyszertárakban, az újrahasznosítható termékek biztosítása pedig úttörőnek számít a világon. A célzott támogatással több mint 2,5 millió embernek tudnak segíteni.
A Z generáció bizonyult a legbizakodóbbnak abban, hogy képes lesz nyugdíjba vonulni, különösen a nők optimisták – írja egy tanulmányra hivatkozva a CNBC.
Sokkal több férfit léptetnek elő a munkahelyükön, mint nőt, pedig a nők is szeretnének vezetők lenni – írja egy friss tanulmányra hivatkozva a Bloomberg.
Egy uniós irányelvnek köszönhetően néhány éven belül nemcsak a cégen belüli bérek lesznek megismerhetőek, hanem az álláshirdetéseknek is kötelező eleme lesz a várható bérsáv. Ezáltal magabiztosabban tudnak a leendő munkavállalók jelentkezni, és az indokolatlan férfi-női bérkülönbségek is szankcionálhatók lesznek - írja a KPMG friss közleményében.
A brit törvényhozók új vizsgálatot kezdeményeztek a nemzet pénzügyi ágazatán belüli nemi egyenlőtlenségekkel kapcsolatban - derül ki a Pénzügyminisztérium bizottságának közleményéből. A vizsgálat elsősorban a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására fog koncentrálni.
Egyre több vagyonos nő bukkan fel a világ minden táján, a vagyonkezelők azonban még mindig nem alakítottak ki külön stratégiát arra, hogyan szerezzék meg ezeket az ügyfeleket. A Financial Times szerint a jövőben azok a vállalatok tudnak majd piacvezetővé válni, amelyek felismerik a nők és férfiak közti különbségeket, és célzott stratégiát tudnak kialakítani az új ügyfelek bevonzására.
A Politico szerint Mette Frederiksen dán miniszterelnök komoly esélyesnek tűnik a NATO vezetésére, miután meghívást kapott a Fehér Házba.
Az OECD nemek közötti egyenlőséget bemutató friss elemzése szerint a nemek közötti különbségek a köz- és társadalmi élet számos területén fennállnak a világban. Annak ellenére, hogy a lányok és a fiatal nők magasabb iskolai végzettséggel rendelkeznek, a férfiak továbbra is nagyobb valószínűséggel vannak foglalkoztatva, átlagban többet keresnek, nagyobb arányban vannak döntéshozó pozícióban a köz- és magánszektorban, mint a nők. Jó hír viszont, hogy Magyarországon lényegesen kedvezőbbek a számok az OECD-átlaghoz képest, a magyar nők fizetett munkaórája és nyugdíjjövedelme sem tér el olyan drasztikus mértékben a férfiakétól, mint azt más országokban látni.
A nők függetlenség iránti vágya és alkotóereje áll vállalkozásaik alapításának hátterében, a lelkesedésük után azonban gyakran problémákkal találják magukat szembe, ha finanszírozásról van szó, és önbizalmuk is elmarad a férfiakétól – derül ki a Visa több országra kiterjedő felméréséből. A vállalat most Magyarországon is elindította nőknek szóló támogatási és mentorprogramját, amelyre még lehet pályázni.
Cikkünk folyamatosan frissül.
Az Oresnyik bevetése kapcsán szólalt meg az ukrán elnök.
Több száz embert küldhettek el.
Szerintük minden egy emberen múlik.
Mariupolban és Harkiv megyében látták őket.
Megérkeztek a 2025-ös extraprofitadó részletei.
Megérkezett a Préda, a Portfolio kiberbűnügyi podcastjének második epizódja.
Az eszkaláció lépéskényszerbe hozta a honvédelmi minisztériumot.
