A 2025-re vonatkozó kilátásaikat tekintve a munkáltatók inkább optimisták, de egyelőre óvatosan nyilatkoznak a létszámbővítési terveikről. A legnagyobb kihívásuk jelenleg megtalálni azokat a szakmailag megfelelő jelölteket, akik beillenek a cégkultúrába, miközben meg kell birkózniuk a jelentkezők magas bérigényeivel is – derült ki a Profession.hu elemzéséből.
A sportot és az aktív életmódot támogató új „zseb” nyílik a SZÉP-kártyán, amelyre a jövő évtől az eddigi 450 ezer helyett már 570 ezer forintot utalhatnak a munkáltatók. Kártyaegyenlegünknek akár a felét is lakásfelújításra költhetjük jövőre, és a bankoknak digitalizálniuk kell a kártyákat. Este jelent meg a részletekről a kormány jogszabálytervezete.
Ahogy korábban már írtunk róla, az Új Gazdaságpolitikai Akcióterv keretén belül a 35 év alatti fiatal munkavállalók esetében a kedvezményes adózású évi 450 ezer forintban maximált béren kívüli juttatási kereten felül, havonta további 150 ezer forintos lakhatási támogatási rendszer kialakításáról döntött a kormány. Milyen hatással lesz ez a lakáspiacra nézve? Miért érheti meg a munkavállalóknak, és milyen fontos kérdéseket kell még tisztázni az indulás előtt? Többek között ezekről kérdeztük az iparág szakértőit.
Jövőre 9 százalékkal emelkedik a minimálbér és 7 százalékkal a garantált bérminimum - erősítette meg Czomba Sándor, foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár az Index-nek a Portfolio értesülését. Az államtitkár lapunk azon értesülését is megerősítette, hogy a munkáltatóknak a megelőző évi minimálbér után kell fizetniük a cégeknek a szociális hozzájárulási adót.
Az Új Gazdaságpolitikai Akcióterv keretén belül a 35 év alatti fiatal munkavállalók esetében a kedvezményes adózású évi 450 ezer forintban maximált béren kívüli juttatási kereten felül, havonta további 150 ezer forintos lakhatási támogatási rendszer kialakításáról döntött a kormány - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium.
A jövő évi költségvetésbe a megemelt családtámogatások és a 13. havi nyugdíj állandóvá tétele mellett egy új lakhatási támogatás is bekerül - nyilatkozta a kormányinfón Gulyás Gergely, Miniszterelnökséget vezető miniszter. Az alábbiakban pontokba szedve mutatjuk, mit is jelent mindez.
A mentális egészség globális kihívássá nőtte ki magát, és a magyar társadalom sincs felkészülve a növekvő pszichés problémák kezelésére. A depresszió és szorongás széles körben elterjedt, miközben az ellátás lehetőségei korlátozottak, különösen a kevésbé tehetős rétegek számára. Mindez olyan időszakban történik, amikor a modern életformák és a gyors társadalmi változások mentális megterhelést jelentenek. A munkáltatók szerepe egyre meghatározóbbá válik a munkavállalók pszichés jóllétének biztosításában és fenntartásában - mondta el a Pénzcentrumnak Partos Bence, a Mindset Pszichológia alapító-tulajdonosa, aki előadóként erről a témáról is beszél majd a HR (R)EVOLUTION 2024 - Powered by Prohuman & Pénzcentrum konferencián.
A Corvinus Egyetem kutatói jártak utána az amerikai Appalachian State University és a brit University of Dundee School of Business munkatársaival, hogy milyen hatásai vannak a munkahelyi szundikálásnak. A European Management Journalban megjelent áttekintésükben számos meglepő eredményt tettek közzé.
A gazdaság fokozott bővülésének köszönhetően a költségvetés helyzete a következő években tovább fog javulni. Ez a folyamat megnyitja a lehetőségét annak, hogy a munkaadói adóterhek a következő években tovább csökkenjenek, ezáltal az adóék is alacsonyabb szintre csökkenhessen - olvasható a Nemzetgazdasági Minisztérium kedd délután megjelent közleményében, mely arról tájékoztat, hogy Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter a mai napon egyeztetett a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) tagjaival.
Alig néhány óra telt csak el a Liberty Dunaújváros hengermű újraindításának bejelentését követően és máris érkezett egy nagyon kellemetlen hír. A Vasas Szakszervezeti Szövetség osztotta meg ugyanis azt, hogy a mai napra megszűnt a vízszolgáltatás és az internetszolgáltatás, mindamellett, hogy a munkavállalók már hónapok óta fűtés és melegvízszolgáltatás nélkül végzik munkájukat. Délután a társaság megküldte válaszait érdeklődésünkre.
Szankcionálják, ha miattuk a munkáltató alaptalan feltételekkel elzárkózik a magyar munkavállalók alkalmazásától - írja a 24.hu.
Orbán Viktor 2-3 éven belül szeretné elérni az 1000 eurós minimálbért és az 1 millió forintos átlagbért. A Munkástanácsok támogatja ezt, de részletesebb érdekegyeztetést szorgalmaznak.
A Liberty Dunaújváros rendben kifizette az augusztusi béreket és a 150 ezer forintos egyszeri bónuszt a dolgozóknak.
Nemcsak a munkavállalóknak, de a munkáltatóknak is egyre nagyobb kihívás megküzdeni a munkahelyi kiégéssel. Felgyorsult körülöttünk a világ, rengeteg inger ér bennünket – nem csoda, hogy néha ránk telepszik a stressz, hiszen nehéz tartani a lépést és megfelelni az elvárásoknak, jól teljesíteni a munkában is nap mint nap. Korábbi cikkünkben arról írtunk, hogy mit tehet maga a munkavállaló a kiégés megelőzése és kezelése érdekében. Most lássuk, vezetőként mit kezdjünk azzal, ha valamelyik kollégát utolérte a munkastressz.
A munkavállalók mentális egészségének fontosságáról és a vállalatok ezzel kapcsolatos felelősségéről beszélt a Portfolio Sustainable World 2024 konferencián Nagy Gréta, a Dandelion Kft. ügyvezetője. Az előadás során kiemelte a társadalmi tőke jelentőségét és a munkáltatók szerepét a munkavállalók jóllétének biztosításában, majd rámutatott, hogy a társadalmi tőkébe vetett hit ellensúlyozza a pénztőkébe vetett hit meggyengülését. Ez különösen igaz a gazdaságilag nehéz időszakokban, amikor felértékelődik az emberek közötti kapcsolatok jelentősége. Ezt követően a szakértők egy panelbeszélgetés keretében az ESG 'S' és a 'G' pillérérének mérhetőségéről és a vállalatok ezzel kapcsolatos hozzáállásbeli változásairól beszéltek.
A japán munkaerőpiac egyik legújabb jelensége a felmondási ügynökségek megjelenése, amelyek segítenek a munkavállalóknak stresszmentesen elhagyni munkahelyüket. A japán munkakultúrában hagyományosan nehéz felmondani, mivel ez a tiszteletlenség jeleként értelmezhető, a koronavírus-járvány után azonban egyre többen kezdték el átértékelni a karrierjüket - írta meg a CNN.
Az ausztrál kormány új törvényt vezetett be, amely biztosítja a munkavállalók számára a "kikapcsoláshoz való jogot". Ez a szabályozás lehetővé teszi, hogy a dolgozók munkaidőn kívül figyelmen kívül hagyják a munkahelyi kommunikációt anélkül, hogy retorzióktól kellene tartaniuk - közölte a BBC.
Az amerikai Z-generációs fiatalok alig 15%-a tud rendszeresen megtakarítani a fizetéséből – derül ki a Bank of America kutatásából, melyet a CNBC szemlézett.
2025 januárjától országosan bevezetnék az új típusú általános egészségfelmérést és szív- és érrendszeri szűrést, melyeket kötelezővé tehetnek. – fejtette ki Takács Péter, az egészségügyi államtitkár a Hír TV-nek nyilatkozva. Sok vizsgálat azonban nem kerül be kötelező vizsgálatok körébe.
Nem tudja határidőre kifizetni a munkavállalók bérét a Liberty Dunaújváros - írja a Duol.hu. A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Dunaferr Ifjúsági Szervezet vezető képviselői levelet írtak a munkavállalóknak, mely szerint a munkáltató arról tájékoztatta őket, hogy problémák vannak a júliusi munkabérek időben történő kifizetésével.
A szoftverfejlesztés csak a kezdet a sztárstartup alapítója szerint.
Komoly mozgásokat hoztak Trump bejelentései a világban.
Hiú ábránd, hogy az adócsökkentés árcsökkenést hoz magával.
Bizonyítékokat találtak a Bibliában leírt csatára.
Esnek a részvénypiacok, gyengül a dollár, új csúcson az arany.
Most tört ki igazán a kereskedelmi háború.
Beindult a jogi csűrés csavarás.
Ezt elemeztük a Checklist keddi adásában.
Jöhetnek a kis moduláris reaktorok?
