Zajlanak a tárgyalások a minimálbér és a garantált bérminimum (szakmunkás minimálbér) alakulásáról. Miközben a legfontosabb kérdés az, hogy mennyivel nőnek a bérek a következő években, érdemes egy pillantást vetni arra is, hogy mennyien keresik a kötelező legkisebb bért Magyarországon. A következő években érdekes tendencia rajzolódik ki: a Portfolio több forrásból úgy értesült, hogy egyre több lesz a minimálbéres és a bérminimumos az országban, ha megvalósul a gyors bérfelzárkózás.
A 2025-ös minimálbér kérdésében széleskörű országos konzultációt indít a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK), hogy a vállalkozások véleményét beépítse a kamarai javaslatokba. Az egyeztetés célja, hogy a bérpolitika kialakításakor a gazdasági szereplők teherbíró képességét és a termelékenységi szempontokat is figyelembe vegyék – írja közleményében a szervezet.
Hiszed vagy sem, a határidők betartása kulcsfontosságú a munka megítélésében - jelentette egy friss kutatás eredményeire hivatkozva a The Guardian.
A Corvinus Egyetem kutatói jártak utána az amerikai Appalachian State University és a brit University of Dundee School of Business munkatársaival, hogy milyen hatásai vannak a munkahelyi szundikálásnak. A European Management Journalban megjelent áttekintésükben számos meglepő eredményt tettek közzé.
A munkaerőpiac jelentős átalakuláson megy keresztül, ami új kihívások elé állítja mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. Tóth Ágnes, a Prohuman vezérigazgatója a 2024-es munkaerőpiaci trendekről és HR-kérdésekről osztotta meg gondolatait a Pénzcentrumnak adott interjújában.
Kipróbálták, majd a kezdeti sikerek után az egész országban elterjesztették a rövidített munkaidőt Izlandon, és az adatok azt mutatják, ettől nem csak az emberek lettek boldogabbak, kiegyensúlyozottabbak, de az izlandi gazdasági növekedés is Európa élvonalába került.
Az elmúlt év során a munkavállalók tárgyalási pozíciói romlottak, de a legfrissebb adatok szerint ez a trend megállni látszik az Egyesült Államokban. A ZipRecruiter felmérése szerint 2024 szeptember végére az újonnan felvett dolgozók 57%-a tudott magasabb fizetést elérni új állásában, amely alig csökkent a június végi 58%-hoz képest. Helyette viszont a rugalmasabb, home office-szal kecsegtető állásokra váltanak a dolgozók.
Nagy port kavart a napokban, hogy egy lengyel rádióállomás először elbocsátotta újságíróit, majd ezen a héten mesterséges intelligenciával generált "műsorvezetőkkel" indította újra műsorát – számol be a hírről a CNN.
Mindannyiunk életében eljön a pont, amikor úgy érezzük, eljutottunk a karrierünk csúcsára; úgy érezzük, már nem tanulunk újat a munkánk során: ekkorra már alaposan megismertük a szakterületeket, minden feladat ismerős, nincs meg az az izgalom, ami korábban hajtott. Eleinte talán még élvezhetjük is ezt a kényelmes állapotot, hiszen stabilan, magabiztosan végezzük a munkánkat, de idővel könnyen ránk telepedhet a flow érzés és az izgalmas kihívások hiánya.
Szankcionálják, ha miattuk a munkáltató alaptalan feltételekkel elzárkózik a magyar munkavállalók alkalmazásától - írja a 24.hu.
A home office mellett a feladatok sokszínűsége, értelme és fejlődésre képes vezetők is kellenek ahhoz, hogy egy munkavállaló igazán elégedett, sőt, boldog legyen. De miért éri meg erre törekedniük a munkahelyeknek? Megéri-e egyáltalán?
A Boeing és legnagyobb szakszervezete kedden folytatja a tárgyalásokat a több mint egy hónapja tartó sztrájk befejezése érdekében, miután a felek hétfőn is sem tudtak érdemi előrelépés elérni.
Egy jelentős pénzügyi és szakmai háttérrel rendelkező konzorcium érdeklődik a dunaújvárosi vasmű romjain létrejött vállalatok üzemeltetése iránt - írta meg a Világgazdaság. A Duferco és a Minerfin alkotta páros, amely korábban is érdeklődött a Dunaferr iránt, most újra megpróbálkozik a lehetőséggel.
A technológia otthoni használata során a nők gyakran nagyobb részt vállalnak a család mindennapi online feladataiból, ami többletterhet jelent számukra. Ezt a jelenséget vizsgálta egy közelmúltbeli, 29 országra kiterjedő tanulmány, amely több mint 6600 szülő adatait elemezte - jelentette a BBC.
Kimondta az Egyesült Királyság Legfelsőbb Bírósága, hogy a Tesco nem volt jogosult arra, hogy egyes alkalmazottak szerződését felmondja, hogy aztán később kedvezőtlenebb feltételekkel ajánlja fel az újbóli felvételüket.
Nemcsak a munkavállalóknak, de a munkáltatóknak is egyre nagyobb kihívás megküzdeni a munkahelyi kiégéssel. Felgyorsult körülöttünk a világ, rengeteg inger ér bennünket – nem csoda, hogy néha ránk telepszik a stressz, hiszen nehéz tartani a lépést és megfelelni az elvárásoknak, jól teljesíteni a munkában is nap mint nap. Korábbi cikkünkben arról írtunk, hogy mit tehet maga a munkavállaló a kiégés megelőzése és kezelése érdekében. Most lássuk, vezetőként mit kezdjünk azzal, ha valamelyik kollégát utolérte a munkastressz.
A Fednek biztosan okoz majd nehézségeket.
Túl messzire mentek a radikálisok.
Jöhet a paritás a dollárral szemben.
Hírfolyamunk az orosz–ukrán háborúról.
Másik potenciális gyanúsítottat is megneveztek.
Mi lesz a nyugdíjakkal?
Hogy látja a cég jövőjét az elnök-vezérigazgató?
Bindulhat a trükközés?
