Májusban osztották ki a 2022-es Év Menedzsere Díjakat. Ennek kapcsán a Menedzserszövetség és a Portfolio a Business Menü Bombera Krisztinával c. videósorozatában közelebbről is bemutatja a díjazottakat.
Díjazták Magyarország legjobb kisvállalati marketingszakembereit: a Signature 40 egy olyan top trade- és márkamenedzsereket, valamint kommunikációs szakembereket gyűjtő és értékelő lista, melynek célja a jövő marketingdöntéshozó-reménységeinek felkutatása, elismertetése. A lista elkészítésében a Portfolio munkatársai is részt vettek.
Májusban osztották ki a 2022-es Év Menedzsere Díjakat. Ennek kapcsán indul a Menedzserszövetség és a Portfolio videósorozata, a Business Menü Bombera Krisztinával, amelyben a következő hetekben közelebbről is bemutatjuk a díjazottakat.
Kiosztották a 2022-es Év Menedzsere Díjakat. A Menedzserszövetség május 20-án, 28. alkalommal rendezte meg a gálát. Az elnökség titkos szavazással döntött idén is arról, hogy kategóriánként - fél éves jelölési és döntési folyamatot követően - kik lettek a legkiválóbb vezetők.
Kimerültség, cinizmus, eredménytelenség érzés. Közöny, apátia, rutinszerű, unott munkavégzés. Egyre több konfliktus, kiüresedő kapcsolatok - a Covid óta világszerte egyre drasztikusabb méreteket ölt a kiégés (burnout) problémája. De hogyan jutottunk el a csupán néhány managert érintő millió dolláros antarktiszi sabbaticalektől a magukba forduló home officerek tömegéig?
Az elmúlt jó pár évben szinte megszokottá váló váratlan helyzetek, események a személyes és szakmai életünkre is nagy hatást gyakorolnak. Hogyan lehet egy olyan időszakban vállalatot vezetni, amikor folyamatosak az újratervezések, milyen eszközökkel őrizhető meg a pénzügyi stabilitás, milyen beruházások jelenthetnek gazdasági versenyelőnyt és hogyan lehet az erőforrásokat vállalati környezetben okosan használni? Buday-Kollárik Tímeát, a Menedzserek Országos Szövetségének ügyvezetőjét és Kiss Attilát, az E.ON SE Vállalati Eszközmenedzsmentért felelős (EAM) alelnökét, a szövetség elnökségi tagját a Portfolio arról kérdezte, hogy miért fontos és hogyan lehet ezekről a kérdésekről hatékony kommunikációt folytatni a hazai cégvezetők között.
2023-ban is megrendezte karriernapját az ALDI Magyarország. Az áruházlánc ezen az eseményen elsősorban regionális vezetőket toboroz: azok, akik megfelelnek a kiválasztási folyamaton, 5-6 boltot irányítanak majd, a terület átvétele után bruttó 1,2 millió forintos havi fizetésért.
Új ingatlankezelési- és ügyfélélményért felelős vezető csatlakozott a Prologis magyarországi csapatához. Gárdonyi Lóránd dr. Andrelli Szilviát váltja a pozícióban.
Új, a mendzsment-, marketing- és pénzügyi ismeretekre koncentráló borászati képzés indul szeptembertől a Tokaj Wine Business Institute szervezésében. Fiáth Attila igazgató szerint az angol nyelvű posztgraduális program éppen azokra a területekre fókuszál, amelyek a klasszikus szőlész-borász képzésből hiányoznak.
Közel minden negyedik felsővezető elbocsátott már dolgozót egy videó vagy audiomegbeszélésen elkövetett baklövés miatt – számol be egy felmérés eredményeire hivatkozva a Bloomberg.
Habár a legtöbb menedzseri fizetés egymillió forint felett alakult a koronavírus-járvány közepette is, számos felsővezető keresete csökkent az időszakban – derült ki a Wyser Salary Guide 2020-as felméréséből. A költségcsökkentések miatt a leépítési hullám a vezető beosztású munkavállalókat sem kerülte el. A járvány azt is megmutatta, milyen fontos, ha egy vállalat élén határozott és rugalmas vezetők állnak.
A minimálbér hétszeresének megfelelő juttatást fizet az Aldi Magyarország a betanulási időszak után a kezdő menedzsereknek.
Dan Conwaynek egy nap elege lett a munkájából. Fogta a családja összes megtakarított pénzét, majd ethereumot vett belőle. Miután pénzének 60%-át elbukta, jelzáloghitelt vett fel a házukra és még több ethereumot vásárolt. Bár egy pánikroham miatt kórházban is megfordult a kriptotréder, végül nemhogy nem lett katasztrófa a merész vállalkozás vége: Conway 13 millió dollárral (kb. 4 milliárd forint) szállt ki az öngyilkosnak tűnő befektetési történetből.
Az állásinterjúkat lebonyolító menedzserek 79,3%-a találkozik valamilyen komolyabb hibával, melyet egy meghirdetett állásra jelentkezők elkövetnek az első beszélgetés alatt, sok esetben ezek olyan kritikus problémák, amelyek miatt fel sem veszik az alkalmazottat. A CV-Library független munkakereső portál összegyűjtötte, mely azok a hibák egy állásinterjún, amelyek miatt a leggyakrabban döntenek úgy, hogy inkább nemet mondanak egy aspiránsnak.
A vezetők személyisége és tehetsége fontosabb egy bank kockázatvállalásának kialakításában, mint az, hogy mennyit keresnek vagy mekkora bónuszokkal motiválják őket - derítette ki egy friss tanulmány több mint 1500 amerikai banki felsővezető elemzése során a Financial Times szerint.
Dinamikusan növekvő, közel 400 milliárd Ft vagyont kezelő banki hátterű Alapkezelő részvény portfólió menedzsert keres
Az orosz-ukrán háború legfontosabb eseményei percről percre számolunk be.
Feltartóztatták a tankert.
Alapvetően jó világ jöhet.
Gyorgyevics Benedekkel, a Városliget Zrt. vezérigazgatójával beszélgettünk.
Miért csökken a közvetlen külföldi tőkebefektetések volumene?
