it

Zajlik a Continental új szegedi és debreceni fejlesztőcsapatainak felépítése

Zajlik a Continental új szegedi és debreceni fejlesztőcsapatainak felépítése

A Continental globális és hazai pénzügyi mutatói sem alakultak túl jól a tavalyi évben, de kiszámíthatatlan gazdasági környezet ellenére 17 százalékkal tudták növelni az árbevételüket. Tavaly ősszel jelentették be, hogy Szegeden és Debrecenben is új fejlesztőközpontot hoznak létre, ahol vezetéstámogató és az automatizált járművezetéshez kapcsolódó technológiákat fejlesztenek. Az immár 8 városban működő vállalat tavaly megvalósult beruházásait, vidéki bővülését, valamint a K+F területen nyújtott teljesítményét „Az év K+F beruházója” elismeréssel díjazta a Nemzeti Befektetési Ügynökség. A Portfolio Keszte Róbertet, a Continental országigazgatóját és Lóránd Balázst, a cég autonóm mobilitás üzleti területének magyarországi vezetőjét kérdezte az üzleti eredményekről, beruházási tevékenységekről és a munkaerőhiányos környezet kezeléséről.

Jászai Gellért a Szegedi Tudományegyetemért Alapítvány kuratóriumának tagja lett

Jászai Gellért a Szegedi Tudományegyetemért Alapítvány kuratóriumának tagja lett

A 4iG csoport elnökét választotta kuratóriumi tagnak a Szegedi Tudományegyetemért Alapítvány. A kuratórium új tagjaként Jászai Gellért tovább erősíti a szegedi képzések, innovációk és a hazai informatikai-távközlési szektor kapcsolatát. A 4iG elnöke a kuratóriumi tevékenységéért járó tiszteletdíját a Szegedi Tudományegyetem közfeladatainak támogatására, elsősorban tehetséggondozásra fordítja, ezzel is hozzájárulva a jövő tudományos tehetségeinek képzéséhez – áll a 4iG közleményében.

Százezrek kerülnek utcára – Egy korszak zárul le a kijózanodással?

Százezrek kerülnek utcára – Egy korszak zárul le a kijózanodással?

Míg az elmúlt 10 évben az volt a jellemző, hogy az informatikai szakemberekért sorban állnak a legnagyobb cégek, akik egymásra licitálnak a fizetésekkel, jobbnál jobb munkahelyi körülményeket kínálva, addig az elmúlt pár hónapban a tömeges leépítésektől volt hangos a sajtó. A közelmúltban csak a legnagyobb vállalatok közel 100 ezer embert bocsátottak el a nemzetközi trendeket meghatározó USA-ban, és a Silicon Valley Bank bedőlése további hullámokat indíthat a tech munkaerőpiacon. Vajon átmeneti visszaesés, vagy egy tartós trendforduló kezdete zajlik a szemünk előtt?

Megindult a nagy leépítési hullám több szektorban, az a kérdés, mikor kerülnek sorra a magyarok

Megindult a nagy leépítési hullám több szektorban, az a kérdés, mikor kerülnek sorra a magyarok

A technológiai szektor után várhatóan a pénzügyi és egészségügyi ágazatban lesznek jelentősebb leépítések az Egyesült Államokban. A céges bevételek és a részvények teljesítménye döntő lehet a munkaerőpiaci folyamatokban. Bár a tengerentúli piac teljesen más, mint a magyar, de a techcégeknél látott elbocsátási hullámra utaló jel már itthon is látszott.

Mi jön a Vodafone-felvásárlás után? - Megszólalt a 4iG

Mi jön a Vodafone-felvásárlás után? - Megszólalt a 4iG

A nagyvolumenű Vodafone-felvásárlást követően az integráción és az értékteremtésen lesz a hangsúly a 4iG-nál, a 2023-as év kilátásaival kapcsolatban pedig a 4iG és a Vodafone összesített számai lesznek a mérvadóak – mondta el a 4iG vezérigazgatója, Fekete Péter a negyedéves gyorsjelentést követő sajtótájékoztatón.

210 milliós Gloster-részexitet jelentett be a Széchenyi Alapok

210 milliós Gloster-részexitet jelentett be a Széchenyi Alapok

A Széchenyi Alapok 2020 áprilisában fektetett be a technológiai cégcsoportba 764 millió forintot, 200 forintos árfolyamon, amelynek egy részét most 850 forintos árfolyamon értékesítette egy 210 millió forint összértékű részvénycsomagban. Az alapkezelő ugyanakkor továbbra is tartja részvényeinek nagyobb részét, mert további növekedési potenciált lát a cégben, amely tavaly történetének legsikeresebb évét zárta: a társaság által közölt előrejelzések szerint árbevétele 20-30%-kal, adózott eredménye pedig 40-50%-kal nőhetett. A befektetés eredeti célja a hozam realizálásán túl a magyar tőzsde fejlesztése is volt, a tőkeemelés a Gloster Xtend piacra lépésének keretében történt.

Az Aldi-leánynál már 26-44 százalékkal nőttek a bérek

Az Aldi-leánynál már 26-44 százalékkal nőttek a bérek

Az ALDI International IT Services Kft. újabb béremelést hajtott végre: 2023 elejétől további 10%-kal növelte munkatársai bérét, így egy év alatt pozíciótól függően 26% és 44% között emelkedtek a fizetések a cégnél - közölték.

Tökéletes viharba kerültek az egykori növekedési bajnokok - Beindultak a kirúgások, mi jöhet még?

Tökéletes viharba kerültek az egykori növekedési bajnokok - Beindultak a kirúgások, mi jöhet még?

Sejthető volt, hogy a gazdasági ciklusokra érzékeny technológiai vállalatokat megviseli a gazdasági lassulás és most, hogy a szektor legnagyobb szereplői közzétették negyedik negyedéves számaikat, már kézzelfoghatóak a bizonyítékok. Összeszedtük, hogy milyen főbb folyamatokról tanúskodnak a techgyorsjelentések, mi látszik a szektor különböző alszegmenseiben.

Új vezetőkkel erősít a Netlock

Október elejétől új szakemberek csatlakoztak a Docler Holdinghoz tartozó Netlock Kft. vezetőségéhez. A teljes IT-operáció vezetését Tichy–Rács Bálint veszi át, akinek munkáját IT igazgató-helyettesként Horváth Ádám támogatja a jövőben. Bánhegyi Katalin pedig a marketing és PR terület irányításáért felel majd, mint kommunikációs igazgató.

Még mindig van növekedés a magyar felhőpiacban: mi lehet az irány?

Még mindig van növekedés a magyar felhőpiacban: mi lehet az irány?

A nyitottság és a digitalizáció foka is kifejezetten jó a magyar vállalkozásoknál, ám jellemzően kivárnak, amíg az új megoldások elérhető áron kaphatók, és egyelőre gyanakvóak a felhővel kapcsolatban is. Ez utóbbi éppen mostanában változik, a fordulat, valamint a közép-európai régió pedig nagy lehetőségeket jelent a UNIT4-ból 25 év után kiváló cégnek is, amely a térségre kíván koncentrálni a jövőben.

Startupból nagyvállalat: több út is létezik, de befektetőre mindig szükség van!

Startupból nagyvállalat: több út is létezik, de befektetőre mindig szükség van!

Milyen út áll egy hazai startup előtt? Mikor jön el az exit tökéletes időpontja, egyáltalán kötelező az exit vagy más módon is tőkéhez lehet juttatni a vállalatot? A HVCA – Portfolio Investment Conference 2022 rendezvény délutáni szekcióiban panelbeszélgetésekben és előadásokban keresték a meghívottak a felvetett kérdésekre a választ. Kiderült, hogy milyen az élet egy hazai startup vezetése után egy több százezer főt foglakoztató indiai nagyvállalatnál, hogyan tud egy feltörekvő magyar szállásportál a régió meghatározó szereplőjévé válni és, hogy hogyan lehet megtartani és motiválni a munkavállalókat?

Új vezetői körlevelet adott ki az MNB a pénzügyi intézményeknek

Új vezetői körlevelet adott ki az MNB a pénzügyi intézményeknek

Az MNB új vezetői körlevelet adott ki a pénzügyi intézményeknek az állományátruházás, egyesülés vagy az informatikai rendszerek cseréjekor – a jogszabályokon túl – elvárt prudenciális, fogyasztóvédelmi, IT, illetve pénzmosás- és terrorizmusfinanszírozás megelőzési elvárásairól. Az intézményeknek e folyamatok során ügyfélszolgálatuk, kommunikációs csatornáik megerősítésével, tájékoztatóival kell felkészülniük a megnövekedő ügyfélérdeklődésre - közölte az MNB.

Több lépcsőben mégiscsak többségi tulajdont szerezhet a 4iG a SpaceComban

Több lépcsőben mégiscsak többségi tulajdont szerezhet a 4iG a SpaceComban

Fordulatos történet az, ahogy a 4iG részesedést szerezne a tőzsdén jegyzett izraeli, műholdas szolgáltatásokat nyújtó cégben, a SpaceComban. A magyar vállalat általában irányító többséget szeret szerezni a cégekben, amikben részesedést szerez, így volt ez az elmúlt évek akvizícióinál, és ezt tervezték a SpaceComnál is. A tulajdonszerzést az izraeli Kommunikációs Minisztériumnak is jóvá kellett hagynia, viszont a 4iG augusztusi bejelentése alapján a minisztérium csak a részvények 20 százalékának megszerzéséhez adta meg előzetes hozzájárulását. A 4iG akkor jelezte, a vállalat igazgatósága gondosan meg fogja vizsgálni a minisztérium döntését, mivel eredetileg nem csak 20, hanem 51 százalékos, vagyis többségi tulajdon megszerzése volt a cél. Ma azt közölte a 4iG, hogy első körben 20, később pedig akár további 31 százalékos részesedést szerezhet a magyar vállalat az izraeli cégben, ez utóbbihoz viszont újra szükség lesz az izraeli Kommunikációs Minisztérium hozzájárulásához.

A chiphiány sem fogta vissza a Glostert, és a munkaerőhiányra is van tervük

A chiphiány sem fogta vissza a Glostert, és a munkaerőhiányra is van tervük

Az elmúlt egy év sikeres felvásárlásainak köszönhetően a nehéz világgazdasági helyzet dacára is gyorsabban növekszik a Gloster a tervezettnél, a cég igazgatótanácsának elnöke szerint év végéig is kitart majd a lendület. Ennek oka, hogy a világgazdaságot sújtó jelenlegi kockázatok – mint az energiaválság – nem igazán érintik a vállalatot, nagyobb kihívásnak látják a szakembergárda utánpótlását, ezért vidéki egyetemekkel karöltve fejlesztőközpontok létrehozásába kezdtek, amihez állami támogatást is igényeltek. Szekeres Viktort arról kérdeztük, hogy a jelenlegi, szorosra húzott állami költségvetés mellet is bízik-e támogatásban, reálisnak tartja-e a még korábban meghatározott 2025-ös célszámokat, és miért tartja még nagyobb kockázatnak a Kína-Tajvan konfliktus elmérgesedését az ukrán-orosz háborúnál is.

Nagy csapás az új különadó a banki versenyképességre, de a fejlesztések nem állhatnak meg

Nagy csapás az új különadó a banki versenyképességre, de a fejlesztések nem állhatnak meg

Óriási a nyomás az IT-fejlesztéseken a hazai bankoknál: az üzleti területek felől jelentkező időkényszer, a folyamatos munkaerőhiány, az ügyféligények emelkedése és az anyagi forrásokért folytatott verseny mellett most még a különadó bevezetése is sújtja őket. Innen szép sikereket elérni – keddi Financial IT 2022 konferenciánk első panelbeszélgetése ennek mikéntjéről szólt.

McKinsey: így kell IT-szakembereket felvenni és megtartani

McKinsey: így kell IT-szakembereket felvenni és megtartani

A legkisebb vállalkozásoktól a globális nagyvállalatokig az egyik legnagyobb kihívás manapság a megfelelő IT-szakemberek felvétele és megtartása, a motiválásukról és a munkaerő sikeres transzformációjáról nem is beszélve. E rendkívül komplex témáról beszélt a Portfolio mai Financial IT 2022 konferenciáján a McKinsey partnere.

Elemzést adott ki az Edison a 4iG-ről

Elemzést adott ki az Edison a 4iG-ről

Részletes elemzést tett közzé az Edison Research a 4iG-ről, amiben elsősorban az elmúlt hónapok fontosabb eseményeit foglalják össze. Az elemzőház egyelőre nem építette bele a modelljébe a már bejelentett akvizíciók várható hatásait.

Részletes keresés
FRISS HÍREK
NÉPSZERŰ
Összes friss hír
Szép csendben nagy változás jön a Szép-kártyáknál!
Portfolio hírlevél

Ne maradjon le a friss hírekről!

Iratkozzon fel mobilbarát hírleveleinkre és járjon mindenki előtt.