A kormány nemrég jelentette be, hogy átrendezi a béren kívüli juttatások rendszerét: a 35 év alatti fiatal munkavállalók számára a kedvezményes adózású, évi 450 ezer forintig terjedő béren kívüli juttatási keret mellett havonta további 150 ezer forintos lakhatási támogatás válik elérhetővé. Emellett a SZÉP kártyára érkező összeg maximum fele felhasználható lesz lakásfelújításra és egy új, az aktív életmódot támogató zseb is nyílik rajta. De valóban mennyire hatékony a magyar cafeteria rendszer? Hogyan viszonyulnak az extra juttatások a béremelésekhez? Ezekre a kérdésekre kerestük a választ a Multi-Pay elektronikus utalványszolgáltató szakértőivel.
A politikai kommunikáció része lett a mesterséges intelligencia, nemrég maga Orbán Viktor is elismerte, hogy alkalmanként szokta használni azt beszédeinek előkészítésében – mondta el előadásában Pató Viktória Lilla, a Magyar Fejlesztésösztönző Iroda (MFOI) kiemelt szakértője a Portfolio Digital Transformation 2024 konferenciáján. Kitért arra is, hogy egyre nagyobb teret nyer a mesterséges intelligencia a közigazgatásban, számos előnnyel bír, de azért veszélyeket is rejt magában a használata, sokszor az emberi bizalmatlanság miatt.
A digitalizáció hatása már a humánerőforrás (HR) back office jellegű feladatait is elérte. A munkavállalók adatainak kezelése helyett a HR-szakemberek munkájában egyre nagyobb szerepet kap a kollégák pénzügyi edukálása és a tanácsadás, amelyet az adminisztratív típusú feladatok automatizálása és a mesterséges intelligencia alkalmazása tesz lehetővé. Mihók Krisztina, az Erste Bank HR vezetője szerint egy vállalat üzleti folyamatainak fejlesztése során a HR folyamatokat sem szabad kihagyni, hiszen az a munkavállalók igénye, hogy az ügyintézés minél egyszerűbb és gyorsabb legyen. Emellett mára a munkavállalói élmény részévé vált, hogy segítsenek nekik eligazodni a juttatási kérdésekben, legyen szó adókedvezményekről vagy a vállalat kínálta csomagokban rejlő lehetőségekről.
A Resume Builder felmérése szerint a cégek 40 százaléka tett közzé hamis álláshirdetést az elmúlt évben. Még ennél is megdöbbentőbb, hogy tízből három vállalatnál jelenleg is találhatók ilyen hirdetések - közölte a Fortune.
Egy malajziai nő váratlanul arra lett figyelmes, hogy egy banki hiba miatt 86 millió dollárt írtak jóvá a számláján. A pénzhez nem tudott hozzáférni, - írta meg a Bloomberg.
A Direkt36 birtokába került belügyminisztériumi dokumentum szerint a kórházi fertőzések gyakorisága növekszik Magyarországon, és "humánerőforrás krízis" tapasztalható az egészségügyi ellátórendszerben - jelentette a Telex.
A Volkswagen azt tervezi, hogy egyötödével csökkenti az adminisztratív személyzeti költségeket egy jelentős költségcsökkentő program részeként, amelynek célja, hogy 2026-ig 10 milliárd eurót takarítson meg - jelentette a Handelsblatt című napilap hétfőn egy belső vállalati podcastra hivatkozva.
Petr Pavel cseh elnök úgy véli, hogy Ukrajna valószínűleg nem fog tudni a háborúban katonai győzelmet aratni- számolt be a Kyiv Independent.
Júniustól Csoport HR igazgató koordinálja az AutoWallis humánmenedzsment tevékenységét - közölte a cég a BÉT honlapján. Az újonnan létrehozott pozíciót a jelentős autóipari tapasztalattal rendelkező Erdélyi Aranka tölti be, akinek többek között az AutoWallis szervezetfejlesztésének támogatása lesz a feladata.
Egy új vizsgálat kimutatta, hogy azok a VR-játékosok (virtuális valóság), akik előbb végeztek egy játékkal magasabb általános intelligenciahányadossal, és információfeldolgozási kapacitással rendelkeznek. Az eredményeket a későbbiekben felhasználhatják az állásokra pályázók munkateljesítményének előrejelzésére – írja a ScienceDaily a Kölni, a Liechtensteini és a Vorarlbergi Egyetem közös tanulmányára hivatkozva.
A Magyar Orvosok Szakszervezete (MOSZ) szerint a kormány által benyújtott, az egészségügy átalakítását célzó javaslat példa nélküli módon csorbítja az ágazati munkavállalók érdekeit és veszélyezteti a biztonságos betegellátást.
Jelentős növekedést vár a nyáron a Budapest Airport a repülőtéri forgalomban, így a teendők mennyiségében is, ezért nagy számban növeli munkavállalói létszámát a legkülönfélébb területeken. A repülőtér-üzemeltető önmagában csaknem 1400 embernek ad közvetlenül munkát, ám mintegy 250 partnervállalata révén összesen több mint 50 ezer háztartás megélhetéséhez járul hozzá. A legtöbb alkalmazott biztonsági, utasforgalmi és műszaki területen dolgozik, de folyamatosan vesznek fel szakembereket informatikai, fenntarthatósági és menedzsment pozíciókra is. A Budapest Airport HR-igazgatója szerint a repülőtér, mint munkahely vonzerejéhez hozzájárulnak a képzések, a közösségi programok is.
Történetének legerősebb évét zárta a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group, miután árbevételét 19 százalékkal növelte 2021-ben. A működési hatékonyság ennél is nagyobb ütemben javult, mivel a humánerőforrás-szolgáltatások, főként a munkaerő-kölcsönzés terén jelenlévő vállalat adózott eredménye több mint négy és félszeresére ugrott. A vonatkozó sajtóközlemény szerint a társaság 2022-ben további jelentős növekedést vár, valamint nyilvános forrásbevonást is tervez. A közzététel után komoly rali indult a Pensum részvényénél.
A 2011-es oktatási törvényalkotási dömping egyik alapvető oktatáspolitikai referenciája a „gazdaság igényeire” való hivatkozás volt. A munkaalapú társadalom modelljében nehéz volt szétválasztani a politikai propagandát és a gazdaságpolitikai stratégiákat, mert nagyjából ugyanazt a nyelvezet használták. Mindenesetre van némi alapja annak, hogy az lényegében régóta idejétmúlt gazdaságelméletek, korrupciót szolgáló hatalmi törekvések és bizonyos vállalkozói csoportok rövid távú érdekeinek kissé inkoherens keveredéséből áll össze. Erről is írok a napokban a Noran Libro gondozásában megjelenő, Közoktatás és politika. Magyarország 2010-2022 című könyvemben, amelyből most a Portfolio olvasói megismerhetnek néhány, a gazdaságpolitika és az oktatáspolitika összefüggéséről szóló részt.
Az idei év rengeteg új kihívást jelentett a munkavállalók és a munkáltatók számára. Mihók Krisztinával, az Erste Bank HR vezetőjével többek között arról beszélgettünk, HR szempontból mi jelentette a legnagyobb feladatot a vállalat számára, hogyan alakultak át a mindennapok a pénzintézetnél és hogyan alakítják át a munkavégzést a jövőben az idei év tapasztalatai.
A Portfolio keddi információival összhangban 3-6 Operatív Programban gondolkodik a kormány a 2021-2027-es uniós forráselosztás során és kifejezetten célzott pénzelosztást tervez – derült ki a Budapest brüsszeli képviseletét ellátó Jávor Benedek blogján megosztott prezentációból. Ez alapján hétfőn még arról szóltak a hírek, hogy Budapest nem nagyon kapna uniós forrásokat, de ahogy levezettük: ez olyannyira nem igaz, hogy az anyagban kétszer is utalnak a fővárosra. Igaz a stratégia még nem végleges és valóban van veszély arra, hogy a központi kormányzat végül a főváros és az ellenzéki kézbe került megyei jogú városok számára hátrányos forráselosztási keretekről dönt.
Folyamatosan frissülő hírfolyamunk.
Olajraktárt ért támadás az éjjel.
Vidéken várhatóan 10% alatti szobaár-emelkedést bír majd el a piac
Mozgalmas esztendő volt, annyi biztos.
Intenzív szakaszában van a háború.
Gyorgyevics Benedekkel, a Városliget Zrt. vezérigazgatójával beszélgettünk.
Miért csökken a közvetlen külföldi tőkebefektetések volumene?
Meddig nőhet még?
