Nagyon nem mindegy, melyik országban vagyunk vezérigazgatók egy alapkezelőnél. Míg az USA-ban nem volt olyan vezérigazgató, akinek ne nőtt volna a fizetése tavaly, addig a briteknél örültek, ha nem csökkent 10%-nál nagyobb mértékben. A Financial Times cikke alapján e mögött nem feltétlenül a teljesítménybeli különbségek húzódnak, hanem sokszor inkább a társadalom megítélése arról, mennyit és milyen feltételek mellett keressen egy alapkezelő vezérigazgatója.
Az egy órára jutó magyar munkaerőköltség tavaly 3,5 százalékkal 7,80 euróra emelkedett, de még ez is csak a negyede a németnek (31,8). Érdekesség, hogy a németek ezzel is még bő 10 százalékkal alacsonyabb összeget fizetnek a munkavállalóik órái után, mint a franciák - derült ki a német statisztikai hivatal (Destatis) hétfőn nyilvánosságra hozott adataiból.
Nemcsak rosszabbul keresünk az osztrákoknál, de sokkal rosszabbul is élünk náluk. Könnyen érthető számokkal kifejezve: ők átlagosan kétszer annyit tudnak vásárolni a nettó bérükből, mint a szomszédos magyarok. Ez ugyanakkor nem kéne, hogy dühítse a hazai munkavállalókat, ha az eltérés "arányos" volna, vagyis a kisebb termelékenységünk magyarázná a különbséget. A Portfolio hasábjain zajló vita pontosan erről szólt eddig, ez az írás pedig azzal szeretne hozzátenni, hogy bemutatja a bérfeszültség konkrét számait, majd az eddig felmerült magyarázatok hiányosságait. Nyilvánvaló, hogy amennyiben kevesebb értéket állítunk elő, akkor kevesebb fizetséget várhatunk, csak éppen az nem egyértelmű, hogy mennyivel. Nem tudjuk, hogy a megtermelt jövedelemhez pontosan milyen mértékben járult hozzá a munkánk, a használt tőke vagy az országunk egyéb termelési tényezői. Egy biztos: az országunk helyzete az, ami miatt kevesebbet keresünk egy osztráknál, még akkor is, ha pontosan ugyanazt a munkát végezzük.
A pénzügyi válság és a megváltozott piaci környezet hatására változás állt be a befektetési szektorok piacán. A legújabb felmérések szerint a portfóliómenedzserek 2016-ra már többet fognak keresni, mint a befektetési bankárok. Ezt jelzi az is, hogy 2006-ról 2014-re az egy munkavállalóra eső kompenzációs költségek az alapkezelőknél 22%-ot emelkedtek - írja a Financial Times.
Gondoltad volna, hogy a legjobban kereső nyugdíjalapok vezérei mind kanadaiak? A Financial Times összegyűjtötte, hogy kik voltak azok a vezérigazgatók és vezető beosztású személyek, akik a legtöbbet keresték 2013-ban a nyugdíjalapok élén. Nem egy esetben több millió dolláros bérekről beszélünk, de a legjobb fizetéssel rendelkező vezető közé már 360 ezer dolláros éves fizetéssel is fel lehetett kerülni. De vajon mekkora volt a legnagyobb fizetés a szektorban?
Noha a férfiak szignifikánsan többet keresnek a nőknél Amerikában (is), egy új statisztika arra mutatott rá, hogy a szebbik nem ügyesebben takarít meg a hasonlóan kereső férfiaknál - derült ki az Fidelity Investments 13 millió(!) számlát tartalmazó adatbázisából.
2014 második negyedévében is folytatódott az elektronikus tranzakciók forgalmának emelkedése Magyarországon, az elektronikus fizetések lebonyolításához szükséges infrastruktúra azonban nem változott jelentősen - állapítja meg friss adatai alapján az MNB. A jegybank statisztikája szerint kevesebbszer több pénz felvételére használjuk a bankautomatákat. Több területen is megfigyelhető az elektronikus pénzforgalom modernizálódása, így folyamatosan növekszik az érintés nélküli kártyás fizetések aránya, egyre jelentősebb az internetes kártyahasználat szerepe, az euró átutalási forgalmon belül pedig emelkedik a SEPA szabvány szerint lebonyolított tranzakciók aránya. A fizetési kártyákhoz kapcsolódó visszaélések továbbra is alacsony szinten vannak.
A német nagyvállalatok vezetői átlagosan 53-szor annyit keresnek, mint átlagosan fizetett alkalmazottaik, ez a végső megállapítása a Hans-Böckler-Stiftung elemzésének. A fizetési arány az igazgatótanácsi tagok és többi munkavállaló fizetéseinek arányát hasonlítja össze. 2008 óta jellemőzen tágult az olló, bár akad néhány kivétel is.
A 2012-es felsővezetői fizetésekre vonatkozó nemrég megjelent jelentés szerint a Facebook alapítója és vezérigazgatója, Mark Zuckerberg volt a legjobban fizetett vállalatvezető közel 2,28 milliárd dolláros éves fizetésével Észak-Amerikában. Ez magyar fizetésként kiosztva, nagyjából havi 40 milliárd forintnak felel meg. Rajta kívül most először egy másik dollár milliárdot kereső egyébként is milliárdos akadt még a listán.
Az ügyféligények egyre erőteljesebb kielégítése (a lojalitás erősítése) és a piaci részesedés megtartása, növelése jelenti a legnagyobb kihívást ma nemzetközi szinten a bankok számára, amelyhez a informatikai megoldások jelentős támogatást adnak - mondta Szép Péter, a Deloitte partnere.
Az angol jegybank újdonsült elnöke nem sokkal megválasztását követően magyarázkodásra kényszerült, hogy miért olyan magas a fizetése, amíg mások számára befagyasztották a béremelést. Mark Carneyról van szó, aki a világ legjobban fizetett jegybankára, ugyanakkor messze nem a legjobban fizetett bankár. Azt látjuk ugyanis, hogy a pénzügyi szféra magasságaiban még az ő nem csekély kompenzációjánál is jelentősen nagyobb összegek hullanak az égből. Az biztos, hogy a ma látott válságos környezetben nincs könnyű dolga egyetlen jegybanki vezetőnek sem, de mennyi fizetést érdemelnek meg? Szerintünk a kérdés rossz. Úgy lenne helyes feltenni: mi az a pénz, amiért a legmegfelelőbb embert tudjuk a jegybankunk élére alkalmazni, hogy a vezetése alatt működő jegybank a lehető legkisebb áldozati rátával stabilizálja gazdaságunkat. Írásunkban bemutatjuk, hogy például az amerikai jegybank élére készülő jelöltek milyen pénzügyi háttérrel jönnek, majd a jegybankelnöki fizetést vesszük fókuszba. Meglepő lehet, de a legbefolyásosabbnak számító amerikai jegybank élén levő Ben Bernanke egyáltalán nem számít különösebben gazdagnak, fizetése elmarad nemzetközi társaiétól.
Japánban már 14 hónapja csökkennek a fizetések, ami máig nem állt meg. A legfrissebb adatok szerint 0,4 százalékkal keresnek kevesebbet a szigetország lakói, mint egy éve - számolt be róla a Bloomberg. Ez a tény pedig újra fejfájást okozhat Sinzó Abe, japán miniszterelnöknek, aki az áprilisi adóemelés tervezetét fontolgatja.
Az S&P 500 vállalatainak a felsővezetői körében pusztán 8 százalékban találunk nőket. Ráadásul a Bloomberg által összegyűjtött adatok szerint ezek a karrierista nők még kevesebbet is keresnek, mint a férfiak, bár azért nekik még így sem kell szégyenkezniük az összeg miatt. Ezek a nők átlagosan 5,3 millió dollárt keresnek évente, ami nagyjából 100 millió forintnak felel meg havonta, de ez 18 százalékkal kevesebb, mint amit a férfiak kapnak hasonló beosztásban.
