A jelentésből kimaradt például a bank korábbi kijelentése, miszerint
a sokszínű és befogadó munkaerő fontos a Morgan Stanley folyamatos sikere szempontjából."
Ehelyett a jelentés most azt írja: "a Morgan Stanley tehetségfejlesztésének középpontjában a meritokrácia áll", és "a Morgan Stanley folyamatos sikerének szerves részét képezi az a munkaerő, amely képviseli azokat a társadalmakat, amelyekben élünk és dolgozunk, valamint globális ügyfélbázisunkat".
Mi az a meritokrácia?
A meritokrácia egy olyan társadalmi, politikai rendszer vagy üzleti mechanizmus, amelyben az emberek előmenetele, sikere és hatalma az érdemeik, képességeik és teljesítményük alapján dől el, nem pedig nemük, származásuk, szexuális orientációjuk, vagyonuk vagy kapcsolataik szerint. A szó a latin meritum („érdem”) és a görög kratos („hatalom”) szavakból ered.
Több vállalati óriáscég is enyhített a sokszínűséggel kapcsolatos kötelezettségvállalásain, miután Donald Trump leállította a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) programokat a szövetségi kormányzatban és a magánszektorban.
A Citigroup már közölte, hogy többé nem követeli meg, hogy az állásinterjúkhoz sokszínű jelöltekből álló névsort állítsanak össze. A Goldman Sachs szintén megszüntette azt a négy évig tartó politikáját, amely szerint kizárólag olyan tőzsdei vállalatokkal működik együtt, amelyeknek legalább két, sokszínűségi követelményt kielégítő igazgatósági tagja van.
A sokszínűség régóta kihívást jelent a Wall Streetnek:
Korábban a Morgan Stanley-t is vizsgálták, mert a korábbi vezérigazgató, James Gorman utódjául kizárólag fehér, kizárólag férfiakból álló jelölteket állított.
A banknál azonban több nő is vezető pozícióban van, köztük Sharon Yeshaya pénzügyi igazgató. Egy munkavállalói felmérésre hivatkozva a Morgan Stanley azt is közölte, hogy a globális munkaerő mintegy 40%-a és a tisztségviselők 29%-a - ide tartoznak például az ügyvezető igazgatói, ügyvezető igazgatói és alelnöki pozíciók - nő. Az Egyesült Államokban a bank szerint a munkaerő 35%-a és a tisztségviselők 28%-a származik etnikailag sokszínű háttérből.
