![](http://gdehu.hit.gemius.pl/_[TIMESTAMP]/redot.gif?id=QEv3Eev31wVux1Fmux3lVJnnIGRbv_OQU8ndchmo_DP.e7/fastid=dcpdkccckemaxtmcnjxjfadpurjb/stparam=ojpenuflga/nc=0/gdpr=0/gdpr_consent=)
Manapság az egyre hosszabb várólisták korát éljük: az állami egészségügyi ellátásban akár napokat is igénybe vehet még a kevésbé súlyos betegségek diagnosztizálása is. Adott esetben több rendelőbe - háziorvoshoz, laborvizsgálatra, szakorvoshoz - is el kell mennie a páciensnek, mire megtörténik a kórmegállapítás és elkezdődhet a megfelelő kezelés.
Az idő pedig mint tudjuk pénz. Különösen igaz ez az állítás, ha egy kis- és középvállalkozásnak betegség miatt nélkülöznie kell valamely meghatározó szakemberét, hiszen ilyen esetekben szó szerint minden kiesett óra, minden kiesett nap súlyos forintokat jelenthet.
![Sokat spórolhatnak a cégek magán-egészség biztosítással](http://www.portfolio.hu/img/upload/2018/12/generali_kep_1_640.jpg)
Egy munkaadónak éppen ezért elemi érdeke, hogy munkavállalói minél szakszerűbb egészségügyi ellátásban részesüljenek, ne kelljen csupán a hosszú váróslisták miatt akár több napra is kiesniük a munkavégzésből. Egy cégnek évente egy munkavállalóra vetítve a KSH bruttó átlagbérével számolva a járulékos és nehezen számszerűsíthető költségeket ide nem számolva, átlagosan 250 ezer forintjába kerül az, hogy az alkalmazottja beteg. Vagyis minél inkább óvja az alkalmazottak egészségét, annál kevesebb pénzt kell a szélbe szórnia. Ha csak a várólisták, elhúzódó kezelések és nehézkes ügymenet kiváltásával felére tudja csökkenteni a kiesett munkanapokat, havonta több ezer forinttal lesz beljebb alkalmazottanként.
Magán-egészségbiztosítás juttatásként
A jó hír az, hogy ma már léteznek olyan korszerű megoldások, amelyekkel a munkadók sokat tehetnek azért, hogy csökkentsék a munkavállalóik betegség miatt kieső napjait. Az egyik ilyen csodafegyver a béren kívüli juttatásként nyújtott magán-egészségbiztosítás. Egy ilyen szolgáltatás esetében a rendelőkben töltött idő biztosan töredékére csökkenthető, hiszen nincsenek várólisták.
A magán-egészségbiztosítás (például a Generali Biztosító által kínált Company Care) testreszabottan nyújtható a dolgozóknak. A vállalkozás maga állapodik meg a biztosítóval arról, hogy hány munkavállalót kíván bevonni, ők milyen típusú csomagot kapjanak, illetve a szolgáltatásokba esetleg milyen speciális elem kerüljön bele.
Ez a juttatás ráadásul az új munkaerő toborzásban, és a munkavállalók lojalitásának növelése szempontjából is kiváló eszköz, hiszen - ahogy az egészség, és az egészségügyi ellátás kérdése egyre inkább a mindennapi figyelem középpontjába kerül - egy ilyen extra juttatás vonzóbbá tehet egy munkahelyet a versenytársaknál. Ez az aduász pedig a munkavállalókért folytatott, egyre inkább kiéleződő harcban aranyat érhet.
Ha többet szeretne megtudni az egészségügy és a céges költségek közötti összefüggésekről, kattintson!
(x)