Hány szerep fér bele egy nő életébe? (x)

Az előzetesen felállított szempontrendszer talán leglényegesebb pontja az egyensúly megtalálásának és megtartásának fontossága volt. Olyan hölgyet találni, aki nem csak a munkában, nem csak a magánéletben és nem csak a hobbijában vagy a jótékonyságban találja meg önmagát. A Női Kiválósági Díj 2010 győztesében azt a hölgyet keresték, aki mindezek metszetében találja meg az egyensúlyt.
A díj céljáról és üzenetéről a zsűri elnökasszonya, Dr. Jádi Németh Andrea beszélt. “Mindenképpen olyan nőket kerestünk, akiknek ‘valódi’ élete van, amivel példát mutatunk az országban élő többi nő számára is. Ez a példamutatás kétoldalú. Egyrészről azok számára inspiráció, akik úgy érzik, túl sok a teher a vállukon és nem képesek tartani az egyensúlyt. Számukra ezek a példák erőt adnak és átlendíthetik őket olyan életszakaszokon, nehézségeken, amiken egyedül nem tudtak volna túljutni. Másrészről ezzel a díjjal minden olyan nőt elismerünk, aki képes több feladatban is megállni a helyét és esetleg ezt a közvetlen környezete nem ismeri fel és nem ismeri el. Az ő irányukban ez egy gesztusértékű kalapemelés."

Több mint ötven jelölt közül öt döntőst választott ki a szakmai zsűri, akiket érdemesnek talált arra, hogy kiemelten mutassa be pályájukat, életüket. A Női Kiválósági Díjat az AmCham Esélyegyenlőségi konferenciáján, november 15-én adta át a kamara elnöke, dr. Bienerth Gusztáv Vizvári Csillának (IRMÁK), és egyúttal egy-egy oklevéllel és a díj jelképét, egy Matrioska babát formázó ékszer átnyújtásával köszöntött négy további döntőst: Blaskó Nikolettet (ACG), Handó Esztert (Procter & Gamble), Csík Árpádnét (SOFI) ésSzabó Esztert (GE).

Dávid Péter, az AmCham ügyvezető igazgatója elmondta, hogy “a Kamara számára a csoportos érdekképviselet része az esélyegyenlőség fontosságának napirenden tartása is. A témát a kamarai tagvállalatok is kiemelten kezelik, mivel a 23 országot képviselő tagság többségénél a globális CSR tevékenység egyik sarokköve, sőt, azon túlmutató programja, a vállalatirányítás elidegeníthetetlen része az egyenlő munkavállalási feltételek megteremtése. Magyarországon is szorgalmazzuk az esélyegyenlőség kultúrájának meghonosítását, ezért is rendeztük meg idén november 15-én negyedik alkalommal a esélyegyenlőségi konferenciánkat. Ehhez a konferenciához kapcsolódik a Női Kiválósági Díj is. Úgy gondoljuk, hogy az ehhez hasonló kezdeményezésekkel és a média minél szélesebb körű bevonásával valódi, hosszútávú változást lehet elérni."
Az AmCham, egy non-profit, politikától független szervezet, idén indította el a Morgan Stanley-vel és a MARS Magyarországgal közösen a Díjat.
További információért kérjük, látogasson el az AmCham honlapjára a www.amcham.hu címre
(xÖHány szerep fér bele egy nő életébe?

Ezt a kérdést próbálja megválaszolni az AmCham (Amerikai Kereskedelmi Kamara) által elindított Női Kiválósági Díj. Az ország legkülönfélébb részeiből, Újkígyóstól Alsózsolcán át Zalaegerszegig érkezett nevezések között volt gyárigazgató, tanítónő, judo-bajnok és egyetemi professzor, akikben valami mégis közös volt: a kiválóság, a kitartás és a sokszínűség. A szakmai zsűrinek szigorú és következetes feltételrendszer alapján kellett a sokszor nehezen összehasonlítható életutak között különbséget tennie és súlyoznia. Az előzetesen felállított szempontrendszer talán leglényegesebb pontja az egyensúly megtalálásának és megtartásának fontossága volt. Olyan hölgyet találni, aki nem csak a munkában, nem csak a magánéletben és nem csak a hobbijában vagy a jótékonyságban találja meg önmagát. A Női Kiválósági Díj 2010 győztesében azt a hölgyet keresték, aki mindezek metszetében találja meg az egyensúlyt.
A díj céljáról és üzenetéről a zsűri elnökasszonya, Dr. Jádi Németh Andrea beszélt. “Mindenképpen olyan nőket kerestünk, akiknek ‘valódi’ élete van, amivel példát mutatunk az országban élő többi nő számára is. Ez a példamutatás kétoldalú. Egyrészről azok számára inspiráció, akik úgy érzik, túl sok a teher a vállukon és nem képesek tartani az egyensúlyt. Számukra ezek a példák erőt adnak és átlendíthetik őket olyan életszakaszokon, nehézségeken, amiken egyedül nem tudtak volna túljutni. Másrészről ezzel a díjjal minden olyan nőt elismerünk, aki képes több feladatban is megállni a helyét és esetleg ezt a közvetlen környezete nem ismeri fel és nem ismeri el. Az ő irányukban ez egy gesztusértékű kalapemelés."

Több mint ötven jelölt közül öt döntőst választott ki a szakmai zsűri, akiket érdemesnek talált arra, hogy kiemelten mutassa be pályájukat, életüket. A Női Kiválósági Díjat az AmCham Esélyegyenlőségi konferenciáján, november 15-én adta át a kamara elnöke, dr. Bienerth Gusztáv Vizvári Csillának (IRMÁK), és egyúttal egy-egy oklevéllel és a díj jelképét, egy Matrioska babát formázó ékszer átnyújtásával köszöntött négy további döntőst: Blaskó Nikolettet (ACG), Handó Esztert (Procter & Gamble), Csík Árpádnét (SOFI) és Szabó Esztert (GE).
Dávid Péter, az AmCham ügyvezető igazgatója elmondta, hogy “a Kamara számára a csoportos érdekképviselet része az esélyegyenlőség fontosságának napirenden tartása is. A témát a kamarai tagvállalatok is kiemelten kezelik, mivel a 23 országot képviselő tagság többségénél a globális CSR tevékenység egyik sarokköve, sőt, azon túlmutató programja, a vállalatirányítás elidegeníthetetlen része az egyenlő munkavállalási feltételek megteremtése. Magyarországon is szorgalmazzuk az esélyegyenlőség kultúrájának meghonosítását, ezért is rendeztük meg idén november 15-én negyedik alkalommal a esélyegyenlőségi konferenciánkat . Ehhez a konferenciához kapcsolódik a Női Kiválósági Díj is. Úgy gondoljuk, hogy az ehhez hasonló kezdeményezésekkel és a média minél szélesebb körű bevonásával valódi, hosszútávú változást lehet elérni."
Az AmCham, egy non-profit, politikától független szervezet, idén indította el a Morgan Stanley-vel és a MARS Magyarországgal közösen a Díjat.
További információért kérjük, látogasson el az AmCham honlapjára a www.amcham.hu címre
(x)