- kérdeztük Ferenczi Andreát, a Szövetség alapító elnökét
- Mára már egyértelműen kiderült, hogy a női esélyegyenlőség megteremtése a munkaerő piacon és a munkahelyeken nemcsak a női munkavállalók helyzetét javítja, de ennek nemzetgazdasági jelentősége is van. Kimerülőben vannak a magasan képzett munkaerő társadalmi tartalékai, amelyekhez a vállalatok korábban fordulhatnak.
E pályázattal a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség
A pályázat egyben azt a célt is szolgálja, hogy a többi vállalat, sőt a közszféra számára is átvehető válik az e téren bemutatott gyakorlat.
Bár korábban hirdettek meg más, munkahelyre vonatkozó pályázatokat, de a "Legjobb Női Munkahely" pályázatot Szövetségünk írta ki először Európában.
- A gondolat egyedisége mellett milyen eseményhez kötötték a pályázatot?
- A "2007 Egyenlő Esélyek Mindenki Számára - Európai Év" tiszteletére írtuk ki először a pályázatot. A kiírás azonban nemcsak egy alkalomra szólt. Hagyományt akartunk teremteni, egyrészt azért, mert a munkahelyi esélyegyenlőség ügyét nagyon fontosnak vélem, másrészt nem elég az üzleti szféra prioritásai közé egyszer felvenni e kérdést, mert ennek megerősítésére több éven át is szükséges van.
- Milyen támogatást kapott Ön e cél valóra váltására?
- A pályázat fővédnöki szerepét Vladimir Spidla, EU biztos vállalta, míg Dr. Gurmai Zita és Járóka Lívia EP tagjai védnökként támogatják a Szövetség kezdeményezését. Támogatásával üdvözölte elképzelésemet a Szociális és Munkaügyi Minisztérium valamint a Parlament Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága. Tervezzük hosszabb távon a "Legjobb Női Munkahely" projektünk európai uniós szinten történő bemutatását, és mint "legjobb gyakorlat" elterjesztését.
- Milyen vállalatok versenyezhetnek a három fő díjért illetve a különdíjakért?
- A résztvevő vállalatok két kategóriában nyújthatják be pályázatukat:
- a 30-250 munkavállalót foglalkoztatók
- és a több mint 250 főt foglalkoztatók.
A díjkiosztó ünnepségre az ország legpatinásabb épületében, a Magyar Parlamentben kerül sor március 31-én egy esélyegyenlőségi konferencia keretében.
- Milyen vállalatok voltak a múlt évi győztesek?
- A 250 főnél többet foglalkoztató vállalatok között
I. megosztott első díjat kapott a SAP Hungary Kft. és a Citi Szolgáltató Központ, a
II. díj nyertese az ELMÜ Nyrt.,
III. díj birtokosa pedig a GE Hungary Zrt. Energy Divízió lett.
30-250 foglalkoztató vállalatok között
I. díjban részesült az evopro Kft.
II. lett a ZALAVÍZ Zrt.
III. díjat kapott a THERMAL HOTEL AQUINCUM Zrt. Ramada Plaza.
- És még miért éri meg a vállalatoknak , hogy beszálljanak a versenybe a Legjobb Női Munkahely cím elnyeréséért?
- fejezte be nyilatkozatát Ferenczi Andrea.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetségről és a Legjobb Női Munkahely pályázatról információ található:
http://www.noikarrier.hu
http://www.legjobbnoimunkahely.hu
(x)