Számosságában a legnagyobb munkaerőhiány az iparban, ezen belül is a feldolgozóiparban látható, itt 20 ezer betöltetlen állás van, de nagyot ugrott az üres álláshelyek száma a kereskedelemben és az építőiparban is. Az építőiparban 3200 üres álláshelyet tartottak nyilván az idei második negyedév végén, két évvel korábban kevesebb, mint harmadennyi állás volt a szektorban.
A kereskedelmi és gépjárműjavítási szektorba 6000 alkalmazottat kerestek június végén, miközben két éve még majdnem feleennyi állást hagytak betöltetlenül. Az IT-szektorban hivatalosan 3 ezer embert keresnek, ugyanakkor szakmai szervezetek ennél sokkal komolyabb hiányról beszélnek: egyes becslések szerint 20-22 ezer informatikusnak lenne hely a munkaerőpiacon.
Szeptemberben 13,6 százalékos növekedéssel 292 900 forintra nőttek a bruttó keresetek Magyarországon, a reálkeresetek pedig 10,8 százalékkal nőttek, vagyis az emelkedő infláció ellenére kétszámjegyű keresetnövekedést láthattunk. A gyorsan emelkedő bérszint részben persze a munkaerőhiánynak köszönhető.
Mit lehet tenni?
A cégek a magasabban béren túl számos módon próbálják megnyerni és megtartani a jó munkavállalókat. Vannak, akik rugalmas munkaidővel, a home office lehetőségével vagy éppen prémium irodai környezettel (pl. parkoló, könnyű megközelíthetőség, pihenőszobák stb.) növelik a cégük vonzerejét. A részvénytársasági formában működő cégeknél népszerűek a részvényjuttatási programok, ez a típusú juttatás ugyanis adómentesen adható, ha az alkalmazott legalább 3 évig nem adja el a részvényeket.Egy másik egyre népszerűbb juttatás az egészségbiztosítás, mely adó- és járulékmentes juttatás, vagyis a biztosítás teljes díja költségként elszámolható. A biztosítás keretében elérhető minden egészségügyi szolgáltatás és pénzbeli kifizetés adómentes, és a biztosítás díja nem számít bele az évi 450.000 forintos béren kívüli juttatási keretbe. A cégek szempontjából az is egy fontos előny lehet, hogy a gyors, jó minőségű ellátást kapó alkalmazottak gyorsabban tudnak visszaállni a munkába, így a táppénzre és a termeléskiesésre jutó költségek is csökkenthetők.
A dolgozó pedig úgy érezheti, a cége száméra fontos, így a juttatás növeli a lojalitást, és a megbecsülésérzést. A különböző céges egészségbiztosítási csomagokban szűrővizsgálatok, összegbiztosítás és magánegészségügyi ellátásra jogosító biztosítás is kérhető. Az egészségbiztosításon belül elérhető szűrővizsgálatokkal a komolyabb betegségek könnyebben előzhetők meg, az összegbiztosítás pedig egyszeri kifizetéssel nyújt segítséget az alkalmazottnak, a magánegészségügyi ellátásra szóló szolgáltatás keretén belül szép környezetben történő szakszerű betegellátás és diagnosztikai vizsgálatok érhetők el várólisták és hálapénz nélkül.
Utóbbi jó kiegészítője lehet az állami egészségügyi rendszernek, vagy éppen az egészségpénztárnak. A magánegészségügyi szolgáltató szektor - részben az egészségbiztosításnak, illetve az egyébként is növekvő keresletnek köszönhetően - szédületes sebességgel bővül, így a szolgáltatások színvonala és elérhetősége is folyamatosan javul.
Cikkünk megjelenését a Generali Biztosító támogatta.
