A Salamon-szigetek egy apró szigetcsoport a Csendes-óceán keleti peremén, Ausztráliától északra és Pápua Új-Guineától keletre. A Dunántúlnál is kisebb szárazföld korábban nem kapott túl nagy figyelmet a globális politikai színtéren, azonban a helyzet Kína megerősödésével megváltozott – írta meg a Nikkei Asia.
Német pénzügyminiszter, Christian Lindner felvetette, hogy az ország menedékkérőknek nyújtott juttatásai túl nagylelkűek lehetnek – írja a Reuters.
A Tesla alkalmazottakat keres három hónapos tesztvezetői munkára, hogy kiváló minőségű adatokat gyűjtsenek a járművei teljesítményének javítása érdekében. A gyártó karrieroldalán közzétett álláshirdetések arra utalnak, hogy a vállalat a Tesla-tulajdonosoktól származó adatok helyett inkább a belső tesztelésre támaszkodhat a szoftver tesztelése céljából, beleértve a Full Self-Driving programját is.
Arra ösztönzik a Credit Suisse részvényeseit, hogy a közelgő gyűlésen szavazzanak az igazgatótanács felmentése mellett és a nekik járó részvényalapú juttatás ellen – írja a Bloomberg.
A tartósan magas infláció miatt az év első három hónapja után a második negyedévben is csökkentek a reálbérek Németországban a szövetségi statisztikai hivatal (Destatis) hétfőn közölt adatai szerint.
A Revolut már régóta játszadozik az egyablakos üzleti banki ügyintézés gondolatával. A törekvés az integrált bérszámfejtési szoftver bevezetésével most új lendületet kapott.
Augusztus 14-én indoklás nélkül felmondta a Dunaferr az összes kollektív szerződését és elzárkózott a tárgyalás lehetőségétől, most a Vasas Szakszervezeti Szövetség perre megy, hogy a helyzetet rendezze.
A hazai egészségügyi helyzet állapotára adott reakcióként egyre inkább felértékelődik a "company care" fogalma. A helyzetet nehezíti, hogy év elején megszűnt Magyarországon a munkáltató által fizetett egészség- és más kockázati biztosításoknak a minimálbér 30%-áig járó adókedvezménye. Többek között ennek a biztosítási piacra gyakorolt hatásáról kérdeztük az amerikai MetLife biztosítótársaság magyarországi leányvállalatának vezérigazgatóját, Zolnay Juditot, akivel a munkaerőpiaci helyzetről és a szektor előtt álló kihívásokról is beszélgettünk.
A magyarországi cégek komoly munkaerőhiánnyal küzdenek, így nem csak a munkaerő megszerzése, hanem a megtartása is komoly gondot okoz. A bérek persze dinamikusan nőnek, de a munkáltatók nem csak pénzzel csábíthatják a dolgozókat: egy jól kidolgozott juttatási rendszerrel, megfelelő munkakörnyezettel vagy akár a munkavégzés rugalmasságával is magukhoz csábíthatják az alkalmazottakat.
Ingyenes étel-italfogyasztás, játékterem a munkahelyen, extra szolgáltatások (kocsimosás, masszázs, VIP egészségügyi ellátás stb.) a munkáltatótól... Mind-mind olyan szokatlannak tűnő juttatások, melyek egy-egy jól behatárolt munkáltatói cél elérését támogathatják.
Amikor juttatásokról beszélünk, sokszor az étkezési utalvány, az üdülés biztosítása, a bérlet térítése, és ehhez hasonlók jutnak a szakemberek eszébe. A munkáltatói célokat támogató juttatási paletta azonban ennél sokkal szélesebb lehet. Néha a munkavállalói igények, néha egy-egy jó ötlet eredményez olyan hatásos ösztönző elemet, amely messze túlhaladja a munkáltatók, illetve a munkavállalók korábbi elvárásait. A Personal Hungary programjából természetesen nem maradhatnak ki a már bizonyított ötletek, pilotok. A cikkben szereplő három szakemberrel személyesen is találkozhatnak a november 11-12-i rendezvény résztvevői.
Maximális büntetésre számíthatnak.
Cikkünk folyamatosan frissül.
Szintet lépett a konfliktus.
Hasznos, gyakorlati, érthető.
Sokkal kevesebb hősziattyú fognak telepíteni Európa-szerte 2030-ig, mint gondolták.
Nem egyszeri eset volt a „teszt”.
Megérkeztek a 2025-ös extraprofitadó részletei.
Megérkezett a Préda, a Portfolio kiberbűnügyi podcastjének második epizódja.
Az eszkaláció lépéskényszerbe hozta a honvédelmi minisztériumot.
