• Megjelenítés

munkahely

Logisztikai szervezetek: sürgős intézkedésekre van szükség az árufuvarozásban

Logisztikai szervezetek: sürgős intézkedésekre van szükség az árufuvarozásban

Sürgős intézkedésekre van szükség annak érdekében, hogy a védekezésben, a lakosság ellátásában, valamint a gazdasági működés fenntartásában egyaránt nélkülözhetetlen szerepet betöltő logisztikai ágazat ne kerüljön már rövidtávon az összeomlás szélére. A kifizetetlen számlák által okozott körbetartozás, a sofőrök csoportos felmondása, a határellenőrzés miatti többórás várakozás és a karanténba zárás körüli anomáliák már most súlyos problémákat okoznak az iparágnak, miközben a létfontosságú szállítmányok – élelmiszer, gyógyszer, védőfelszerelés – mennyisége folyamatosan nő. A logisztikai szervezeteket tömörítő Logisztikai Egyeztető Fórum (LEF) öt pontban foglalta össze a legégetőbb feladatokat és megoldási lehetőségeket.

Elszálló eurónál és leálló gazdaságnál mi legyen az EU-pályázatokkal? - Íme a javaslatok

Elszálló eurónál és leálló gazdaságnál mi legyen az EU-pályázatokkal? - Íme a javaslatok

A fizikai találkozást igénylő képzési pályázatok azonnal ellehetetlenültek, és egyébként is akkorát üt a mostani válság a legtöbb EU-s fejlesztés megvalósíthatóságán, hogy ki kell tolni a megvalósítási határidőket, közben pedig nagyon gyors döntés kell a legtöbb fejlesztéspolitikai területen – ez volt az a három főbb üzenet, ami a Portfolio koronavírus miatti szakértői körképében a legtöbbször visszaköszönt. A választ küldők sok problémás területet azonosítottak a létszámtartási és árbevétel növelési vállalásoktól kezdve az euróárfolyam elszállásán át a cégek likviditását nehezítő utófinanszírozási és fedezeti követelményekig. Egyúttal azonban nagyon sok szakmai javaslatot is megfogalmaztak, hogy mely problémákat hogyan lehetne enyhíteni, illetve orvosolni. Az alábbiakban a három kérdésünkre válaszokat küldő szakértők nevének abc-sorrendje alapján közöljük a visszajelzésket.

Most dől el, hogy elveszti-e az állását több százezer magyar

Most dől el, hogy elveszti-e az állását több százezer magyar

Már nem csak a turizmus-vendéglátást érinti negatívan a koronavírus-járvány, hanem a gazdaság többi szektorát is, ami magyar munkahelyek elvesztéséhez vezethet. Könnyen lehet, hogy több százezer fővel nő a munkanélküliség Magyarországon, ami elég gyorsan 7-8%-os munkanélküliségi rátához is elvezethet. Éppen ezért különösen fontos, hogy a kormány és a jegybank gyors intézkedéseket hozzon, megvédve a termelőkapacitásokat és a munkahelyeket, hogy a járvány lecsengése után felpattanhasson a magyar gazdaság. A következő videónkból kiderül, hogy milyen hatásai lehetek hazánkra a vírusnak.

Ingyen elérhető két hónapig az egyik leginnovatívabb magyar HR szoftver

Bárki által kipróbálható verzióban is közzétette a StatusApp nevű szoftverét a ShiwaForce - egy olyan, napi visszajelzések küldésén alapuló HR-eszközt, ami támogatja a vezetői döntéshozatalt és a belső kommunikációt is. A szoftvert a következő két hónapban a nagyobb cégek is licenc mennyiségi korlátozás nélkül szabadon használhatják - tájékoztatta a Portfolio-t a fejlesztő ShiwaForce.com Zrt.

Inkább kifizeti összes dolgozójának a Magyarországon is ismert befektető, csak ne használják a metrót a koronavírus miatt

Inkább kifizeti összes dolgozójának a Magyarországon is ismert befektető, csak ne használják a metrót a koronavírus miatt

Azzal, hogy a briteknél és ezen belül Londonban is egyre több koronavírusos megbetegedést regisztrálnak, az itthon is sokak által ismert hedge fund menedzser, Greg Coffey inkább felajánlotta: kifizeti összes dolgozójának a taxit, csak ne használják a metrót a munkába járáshoz – írja az ügyre rálátó forrásokra hivatkozva a Bloomberg.

Nem tudsz koncentrálni, mert folyton zavarnak munka közben? Itt a megoldás!

Nem tudsz koncentrálni, mert folyton zavarnak munka közben? Itt a megoldás!

Átlagosan 50-60 alkalommal zavarnak meg egy alkalmazottat egy irodai munkanap alatt, a megszakítások körülbelül 80%-a ráadásul teljesen fölösleges és csak arra szolgál, hogy kizökkentse a dolgozót a munkaritmusából. Különösen nehéz koncentrálni a digitális világban, hiszen folyamatosan jönnek az instant üzenetek, e-mailek, telefonhívások. A Harward Business Review összeszedett néhány javaslatot azoknak, akik szeretnének koncentrálni a munkájukra, de nem tudnak a folyamatos zavaró tényezők miatt, ezekből válogattunk párat.

Több ezer munkahely szűnhet meg a szén magyarországi eltűnésével, de megvan a megoldás

Több ezer munkahely szűnhet meg a szén magyarországi eltűnésével, de megvan a megoldás

A megújuló energia iparban, de még inkább az épületek energiahatékonyságának javításához kapcsolódóan a gép- és építőiparban annyi új munkahely jöhetne létre az Észak-magyarországi régióban, mint amennyit a Mátrai Erőmű 2030-ig tervezett "zöld" átalakítása veszélyeztet. Ezzel a létrehozható munkahelyek száma várhatóan 2030-ban még nem, csak 2050 körül éri majd el a szén és a lignit hazai villamosenergia-termelésből való kivezetésével nagy eséllyel megszűnő munkahelyek számát. Az energiahatékonysági ágazat élénkítése ezért a zökkenőmentes dekarbonizációs átmenet kulcsa lehet a régióban az Európai Bizottság Közös Kutatóközpontjának (JRC) jelentése szerint.

„Heti három szabadnappal én választást nyernék”

„Heti három szabadnappal én választást nyernék”

Januárban robbant a hír, hogy Európában először Finnországban vezetik be a négynapos munkahetet. Néhány nappal később kiderült, hogy erről szó sincs. Egyelőre egy országban sem vezették be a fix, négynapos munkahetet, de pozitív példákat Magyarországon is találni. Megkérdeztük a budapestieket, szerintük van-e esély itthon a rövidebb munkahétre, kivitelezhető lenne-e, valamint ők maguk el tudnák-e látni a feladataikat négy nap alatt.

Nem vonzó munkahely egy kisvállalkozás a fiataloknak

Nem vonzó munkahely egy kisvállalkozás a fiataloknak

Vajon mi motiválja leginkább a pályakezdőket és a fiatal dolgozókat? A kihívásokat keresik vagy az anyagi juttatások a mérvadók? Tényleg a home office a jövő irodája? A Brain Bar széleskörű kutatást végzett az Y és Z generáció körében, amelynek eredményei megcáfolják, amit eddig a fiatal munkavállalók preferenciáiról gondoltunk.

6 pontban elmondjuk, milyenek lesznek a jövő legjobb munkáltatói

6 pontban elmondjuk, milyenek lesznek a jövő legjobb munkáltatói

Milyen szempontokat kell(ene) ma figyelembe venni a munkahelyek megtervezésénél? Milyen szerepe lesz a home office-nak a jövőben? Mik a munkavállalói jóllét és az innovatív munkahely gyakorlati megvalósulásának feltételei? Ezekre a kérdésekre adott választ a 2019-es Big Office Day, ahol szakmai kiállítók, szakértők és topmenedzserek segítettek eligazodni a legaktuálisabb irodafejlesztési kérdések és trendek útvesztőiben. Összeszedtük a szakmai programokon elhangzott 6 legfontosabb gondolatot.

Ez lehet a jó munkaerő megtartásának egyik kulcsa – Érdemes lépnie a cégeknek

Ez lehet a jó munkaerő megtartásának egyik kulcsa – Érdemes lépnie a cégeknek

Ahány munkavállaló, annyi reakció érkezhet a céges csapatépítéssel kapcsolatban. Van, aki lelkes, más gyűlöli, megint más pedig kötelességtudatból eltűri és átvészeli. Vezetőként épp ezért hatalmas a felelősség: egy olyan program, ami élményt nyújt, és eközben szakmailag hozzáadott értéke is van, ugyanis emeli a kollégák közti bizalmi kapcsolatot, rendezheti a munkahelyi konfliktusokat, segíti a kommunikációt, növeli az elkötelezettséget a cég felé, épp ezért pozitív hatással lehet a munkaerő-megtartásra. De mégis milyen a jó csapatépítő? Mire kell figyelni a szervezés közben? Milyen programok kellenek ahhoz, hogy egy csoportból csapat legyen? Többek között erre kerestük a választ.

Milyen esetekben figyelhető meg a munkavállaló? Íme, a legfontosabb tudnivalók

Milyen esetekben figyelhető meg a munkavállaló? Íme, a legfontosabb tudnivalók

A modern technológiák a megfigyelés lehetőségeit is kitágították: automatikusan követhető a dolgozó tevékenysége, statisztikák készíthetők, és egyes kihágások is azonnal felfedezhetők. Ugyanakkor a teljes megfigyelés durva beavatkozás a személyiségi jogokba – és inkább okozza a motiváció csökkenését, mint a termelékenység javulását. Hogyan kivitelezhető, hogy a munkaadó érdeke és a munkavállaló magánszférája se sérüljön? Hogyan szabályozza a munkahelyi megfigyelést a jog, és hogyan döntött eddig a bíróság az ilyen típusú ügyekben?

Kettőből egy dolgozó ezért simán lemondana a fizetése egy részéről

Kettőből egy dolgozó ezért simán lemondana a fizetése egy részéről

Vajon a törődés hosszú távon valóban képes kiváltani a juttatásokra épülő jóléti intézkedéseket? Lehet szép, komfortos, és produktív is egyben a munkahelyi környezet, vagy a dizájn a wellbeing gyilkosa? Mennyire működik a meditáció és mindfulness a munkahelyeken? HR-szakemberként Te is naphosszat rágódsz ezeken a kérdéseken? Nos, gyere el november 20-án a Portfolio Big Ofice Day konferenciára, ahol mindre választ kaphatsz.

Kiderült, hogyan gondolkoznak az irodisták az otthoni munkavégzésről

Kiderült, hogyan gondolkoznak az irodisták az otthoni munkavégzésről

A jelenlegi munkaerőhiányos környezet egyik velejárója a munkahelyi fluktuáció, ami sok esetben nehéz helyzetbe sodorja a cégeket, és akár az üzletmenetet is hátráltathatja. A munkaadó és a munkavállaló is nyertesként kerülhet ki ebből a helyzetből, abban az esetben, ha mindkét fél számára ismertek az igények, illetve a lehetőségek. Vajon mennyire fontos a munkavállalóknak a home office? Hogyan lehetne támogatni a hatékoony munkavégzést az irodában, vagy azon kívül? Mire van szükség egy irodaházban ahhoz, hogy szívesen menjen be a munkavállaló? Ezekről a témmákról fog szólni a Big Office Day irodai kiállítás, ahol különböző szakmai programok várják az érdeklődőket, többek között az Office Stage délelőtti és délutáni szekciójában.

Mitől boldog a magyar irodista? Felmérésünk meglepő eredményeket hozott

Mitől boldog a magyar irodista? Felmérésünk meglepő eredményeket hozott

Egyre inkább a hatékonyságnövelés és a wellbeing kerül az irodafejlesztési projektek középpontjába, de mit várnak a munkavállalók?  Igaznak bizonyul a közhely, miszerint nem minden a jó fizetés: a dolgozók több mint 50% hajlandó lenne lemondani keresetének egy részéről egy jobb vezetőért. A munkahelyek kisállatbaráttá alakítása pedig sokak számára szimpatikus, de még többen idegenkednek tőle. Kevésbé meglepő, de beszédes, hogy az irodai dolgozók 90%-ának nem jön be a legelterjedtebb multis munkakörnyezet. Ezekre mutatott rá októberi felmérésünk a legmegosztóbb irodatrendekről.

Címlapról ajánljuk
Részletes keresés
–
FRISS HÍREK
NÉPSZERŰ
Összes friss hír
Kongatják a vészharangot: olyan folyamat zajlik, amely pusztító vírusokat szabadíthat ránk
Portfolio hírlevél

Ne maradjon le a friss hírekről!

Iratkozzon fel megújult, mobilbaráthírleveleinkre és járjon mindenki előtt.

Fórum
Partnereink Bankmonitor Avis Opten Budai Egészségközpont MHC Mobility