• Megjelenítés

munkaerő

Extra szabadnap jár a Lidl dolgozóinak: mutatjuk, mire tudják használni

Extra szabadnap jár a Lidl dolgozóinak: mutatjuk, mire tudják használni

A hétköznapok harmadát a munkahelyen töltjük, ami hatással van a fizikai és a mentális állapotunkra. Fontos ezért, hogy a munkáltatók az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításán túl ösztönözzék is munkavállalóikat az egészséges életmódra. A Lidl például a prevención alapuló egészségmegőrzést, az aktív életmódot és a tudatos táplálkozást is fontosnak tartja támogatni a kollégák körében, évente egy extra szabadnapot adnak a szűrővizsgálaton való részvételhez: szakértők szerint mindenkinek érdemes részt venni évente egy átfogó vizsgálaton, amelynek során felvesznek egy családi kórtörténetet, felmérik az általános fizikai állapotot,

Négy generáció egy munkahelyen - Hogyan lehet ezt a helyzetet jól kezelni?

Négy generáció egy munkahelyen - Hogyan lehet ezt a helyzetet jól kezelni?

Négy különböző generáció egy munkahelyen nemcsak kihívások elé állít, hanem páratlan lehetőséget is kínál a vállalatok számára. Fontos tényező a hozzáállás és a kiindulási nézőpont, mely szerint problémát vagy potenciált látunk benne! A sokféle perspektíva és tapasztalat a kulcs a komplexitáshoz és a sikeres jövőhöz. Gyakorlati munkahelyi módszerek a generációkhoz a a cikkben.

Halvány javulás a munkaerőpiacon

Halvány javulás a munkaerőpiacon

2025 januárjában a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezer fővel, 4 millió 684 ezer főre emelkedett - jelentette a Központi Statisztikai Hivatal. Az év első hónapjában a munkanélküliek száma 214 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,4% volt. A friss adatok kis mértékű munkaerő-piaci javulást mutatnak, de összességében az egy éve tartó stagnáló trend a foglalkoztatásban és a munkanélküliségben továbbra is fennáll.

A végnapjait éli a válságok korában, aki nem lép azonnal

A végnapjait éli a válságok korában, aki nem lép azonnal

Bár Douglas Adams ikonikus regénye alapján a 42 a megoldás mindenre, a hazai beszállítócégek esetében talán inkább a 100 – mármint a 100 ezer euró egy főre jutó árbevétel. Ennél is fontosabb pénzügyi mutató azonban az EBITDA, a gyakorlat pedig azt mutatja, hogy a reálisan kitűzött cél teljesítése legalább annyira gyümölcsöző lehet az ipari kkv-k szintjén, mint a multik világában. Egy biztos: aki még mindig csak beszél a hatékonyságról, az hiába vár a konjunktúrára, a végnapjait éli a válságok korában.

Tíz év Kínában CEO-ként: Polivka Gábor egyedülálló karrierje

Tíz év Kínában CEO-ként: Polivka Gábor egyedülálló karrierje

Nemzetközi tekintetben is egyedülálló karriert futott be Polivka Gábor az elmúlt évtizedben: egy japán és egy német vállalat kínai cégcsoportját is vezette CEO-ként. Kezdetben a japán Hoya lencsegyártó válságmenedzsereként dolgozott Kínában, majd egy német orvosműszerészeti és ipari biztonsagtechikai vállalat kínai gyártását és értékesítését irányította. A Portfolio Checklist hétvégi különkiadásában Polivka Gábor tíz éven át gyűjtött kínai tapasztalatairól lesz szó: többek közt munkakultúráról, megfigyelő államról, kulcsfontosságú iparágakról, technológiai vívmányokról és oktatásról.

A Morgan Stanley is lejjebb teker a sokszínűségen

A Morgan Stanley is lejjebb teker a sokszínűségen

A Morgan Stanley pénteken közzétett éves jelentésében csökkentette a sokszínűségre helyezett hangsúlyt, tükrözve ezzel a Donald Trump elnök kormányzása alatt megváltozott valóságot - írja a Reuters.

A Pepsi is beállt a sorba: változtat a sokszínűségi programján

A Pepsi is beállt a sorba: változtat a sokszínűségi programján

A PepsiCo csatlakozott azon amerikai nagyvállalatok sorához, amelyek változtatnak sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programjaikon, miután Donald Trump elnök támadást indított a gyakorlat ellen mind a szövetségi kormányzatban, mind a magánszektorban.

Jóval több idénymunkás kell ugyanahhoz a szürethez – Ezt teszi a klímaváltozás az agráriumban

Jóval több idénymunkás kell ugyanahhoz a szürethez – Ezt teszi a klímaváltozás az agráriumban

A mezőgazdaság a klímaváltozás által leginkább érintett ágazatok közé tartozik, ami drámai kérdéseket vet fel az élelmiszerellátás biztonságával, az agráriumban dolgozók megélhetésével, illetve tágabban a vidéki közösségek anyagi-kulturális viszonyainak fenntarthatóságával kapcsolatban. A klimatikus viszonyok változása miatt több kockázati tényező is felmerül: a termés mennyisége és minősége évről-évre mind kiszámíthatatlanabbá válik, rontva az ágazat jövedelmezőségét és csökkentve a munkaerő-keresletét. Annak vizsgálata, hogy a klímaváltozás miként hat a leginkább érintett – mező- és erdőgazdasági, illetve építőipari – munkavállalói csoportokra, csupán a 2010-es évektől került fókuszba. A témával kapcsolatos érdeklődés fokozódása azzal is összefüggésben lehet, hogy a pusztító hőhullámok egy elméleti jövőbeli lehetőségből fokozatosan hétköznapi valósággá váltak.

Küszöbön az AI-ügynökök forradalma, amely alapjaiban írja át a ma ismert világot

Küszöbön az AI-ügynökök forradalma, amely alapjaiban írja át a ma ismert világot

A következő technológiai és társadalmi forradalmat az AI-ügynökök (agentic AI) hozhatják el – vélik a Citi GPS elemzői. Míg a Generatív AI modellek a felhasználó utasításaira támaszkodva cselekednek, például így állítanak elő szövegeket, képeket vagy végeznek el elemzéseket, addig a mesterséges intelligencia ügynökök képesek önállóan cselekedni, terveket készíteni és döntéseket hozni, konkrét feladatokat végrehajtani. Ezáltal megváltozik ahogy fogyasztunk, ahogy dolgozunk, felborulnak a piaci viszonyok és az internet is teljesen átalakul.

Kiakadtak a dolgozók a home office megszüntetésén, a bankvezér magasról tesz rájuk

Kiakadtak a dolgozók a home office megszüntetésén, a bankvezér magasról tesz rájuk

A JPMorgan Chase vezérigazgatója, Jamie Dimon határozott álláspontot képvisel a személyes munkavégzés kérdésében, és elutasítja a távmunka lehetőségét. A bank alkalmazottai petíciót indítottak az új politika ellen, ami feszültséget okoz a vállalaton belül. Eközben Dimon nagyobb hatékonyságot követel, és 10%-os javulást vár el minden részlegtől. Szavai szerint a vezért nem érdekli, hányan írják alá "azt a kib.szott petíciót"  - írta a Reuters.

Váratlan eredményt hozott egy tanulmány: ezeknek köszönhetőek a vállalatok problémái

Váratlan eredményt hozott egy tanulmány: ezeknek köszönhetőek a vállalatok problémái

A német vállalatok számos, saját maguk által okozott problémával küzdenek, amelyekhez képest a magas energiaköltségek csak másodlagosak. A legfőbb probléma a gyenge innovációs erő, mivel túl kevés beruházást hajtanak végre a kutatás-fejlesztésbe az elavult struktúrák, a felduzzadt adminisztráció miatt - állapítja meg a müncheni Advyce & Company üzleti tanácsadó cég és a düsseldorfi DSW befektetővédelmi szervezet közös tanulmánya.

Röpködnek az 1,5-2 millió forintos fizetések Magyarországon, de egyre szigorúbbak a dolgozókkal a cégek

Röpködnek az 1,5-2 millió forintos fizetések Magyarországon, de egyre szigorúbbak a dolgozókkal a cégek

Kisebb-nagyobb leépítések 2024-ben is előfordultak a technológiai szektorban, ezáltal nőtt az elérhető jelöltek száma, miközben a német gazdaság visszaesése kihatással volt a magyar piacra is. A full remote (teljes távoli) munkavégzés ritkul, ezáltal felértékelődött ez a munkavégzési lehetőség a jelöltek számára - derült ki a Hays Hungary friss Salary Guide kiadványából. Mostanra jó pár nemzetközi cég akár csak részben, de visszatért az irodába, és inkább a munkavégzés hibrid megoldásait alkalmazza – ezzel erősítve egyúttal a főváros és vidéki városok közti bérkülönbséget. A tapasztalt szakemberek bruttó bére 1,5 millió forint felett van.

A Google is beállt a sorba - Felszámolja a sokszínűségi programját

A Google is beállt a sorba - Felszámolja a sokszínűségi programját

A Google bejelentette, hogy felülvizsgálja sokszínűségi programjait, és a jövőben nem tűz ki konkrét célokat a munkaerő összetételére vonatkozóan. Ez a lépés illeszkedik abba a tendenciába, amely szerint számos nagyvállalat visszalép a diverzitást, méltányosságot és befogadást (DEI) célzó kezdeményezésektől az Egyesült Államokban a Trump-éra alatt- írta meg a Bloomberg.

Elismerték: rengeteg kínai jön dolgozni Magyarországra a BYD gyárába

Elismerték: rengeteg kínai jön dolgozni Magyarországra a BYD gyárába

A BYD szegedi e-autógyárának munkaerő-ellátása komoly kihívást jelent a város és a régió számára. Botka László, Szeged polgármestere szerint bár jelentős helyi és környékbeli munkaerő-tartalék áll rendelkezésre, várhatóan külföldi munkavállalókra is szükség lesz a gyár működtetéséhez - írta az Index.

Döbbenetes sebességgel fejlődik a szoftverfejlesztés

Döbbenetes sebességgel fejlődik a szoftverfejlesztés

Megértjük, megépítjük, Mikrum. Így szól az hazai szoftverfejlesztés egyik vezető cégének jelmondata és igazából az első két szó tökéletesen megmutatja, hogy merre tart ez az iparág és nagyjából ki is jelöli az ebben dolgozó cégek erőforrásigényét. A megértés, bár évről évre egyre összetettebb, de még jó ideig emberi feladat lesz, ugyanakkor a megépítésben egyre nagyobb teret kap a mesterséges intelligencia. Schramm Károllyal, a Mikrum üzletfejlesztési igazgatójával a nagyvállalati szoftverfejlesztés irányait tekintettük át.

Még jót is tehetnek egy céggel az online játékokra rákattant kollégák

Még jót is tehetnek egy céggel az online játékokra rákattant kollégák

Sok vezető az online stratégiai és szerepjátékokat komolytalan tevékenységnek tekinti, amelyek csak ártanak a személyiségnek, a munkahelyen pedig a fegyelemnek és a termelékenységnek. A kutatások azonban egyre inkább azt mutatják, hogy a játékok olyan kognitív, szociális és érzelmi készségeket fejlesztenek, amelyek igenis fontosak a szervezeti siker szempontjából.

Címlapról ajánljuk
Részletes keresés
–
FRISS HÍREK
NÉPSZERŰ
Összes friss hír
Drámai jóslat érkezett a nyári időjárásról: nagyon fájdalmasan érintheti Magyarországot
Portfolio hírlevél

Ne maradjon le a friss hírekről!

Iratkozzon fel mobilbarát hírleveleinkre és járjon mindenki előtt.

Fórum
Partnereink Bankmonitor Avis Opten Budai Egészségközpont MHC Mobility