• Megjelenítés

Karrier

Közepesre vizsgáztunk e-learningből

Hatékony, térben és időben rugalmas, jó minőségben terjeszthető tananyag, alacsony költség. Ezek a fő erősségei a számítógép és a világhálón keresztüli tanulásnak. A hagyományos iskolarendszerű képzések helyébe egyre inkább az efféle nyitott tanítási formák lépnek, amik nem korlátoznak, nem kényszerítenek egységes sablont a tanulóra. Mindenki haladhat saját szükségletei, egyéni tempója szerint, meghatározhatja, hogy mely részeket szeretné átugrani illetve mi az, amit mélységében sajátít el. A klasszikus tanulásnál a jelentkezőnek kell alkalmazkodnia az adott iskola elvárásaihoz, neki kell hoznia a szükséges tudásszintet már a felvételnél. Az e-learning esetében a tanulási folyamat alkalmazkodik a kiinduló ismeretanyaghoz. Tévhit, hogy a módszer szeparálja az egyént, hiszen a felhasználók között élő maradhat a kapcsolat.

Ne csak a munkahelyen hajts!

A cégek rengeteg energiát és pénzt fektetnek a megfelelő munkatársak, különösen a vezetők felkutatására és képzésére. A felelős munkakör azonban minimális szabadidővel és végtelen sok stresszel jár. Hogy ezt ki hogyan küzdi le, az a saját ügye. Kicsi azoknak a vállalatoknak a köre, akik dolgozóik problémáit részben sajátjuknak is tekintik. Ők nem csak további teljesítményfokozó tréningekre költenek, de esetenként stresszmentesítő, megújító programokra is.

Ami adott, és ami adható

Legyen bármilyen nagyvonalú is egy honi munkaadó, a juttatási csomag sokszínűsége még mindig elmarad az átlagos nyugat-európaitól, amelynél még az sem lehetetlen, hogy magánkórházi ellátás jár a munkatársaknak. E téren ismét a multik járnak elő jó példával, hiszen ők többnyire átveszik az anyacég támogatási gyakorlatát. Érdekes, hogy annak is van hatása, melyik vállalat milyen irányból érkezik.
Az amerikai hátterű cégek például emocionális hatásokkal operálnak. Lehet, hogy szigorúan tizenkét havi fizetésben gondolkodnak, de számos családi és céges rendezvényt szerveznek. A németek racionálisabbak, a szemükben a készpénznek van igazán becsülete, úgyhogy ők gyakran tizenharmadik, sőt tizennegyedik havi bérrel kényeztetnek, de szeretik a különféle alkalmakhoz kötődő támogatást is, mint például a beiskolázási vagy nyaralási kiegészítést.
Érdekes, hogy Magyarországon az állami szféra is igen bőkezű, ezzel persze csupán a közalkalmazotti-köztisztviselői bértábla nyomott tételeit kompenzálja. A legnagyobb állami múltú vállalatoknál még az egykori szakszervezetek által kiharcolt tradíciók élnek, ezeknek köszönhető a szociális érzékenység. Igaz, itt autóra, mobiltelefonra kevéssé számíthatunk, az üdülési, étkezési csekk és az utazás költségtérítése viszont általános juttatási forma.

Karban tartott tudás - anyaként is

Pelenkák, cumisüvegek, bébiételek... ebből állna egy fiatal anya napja? A "lakásba zárva" csupán ezek körül forognának gondolatai? Természetesen az is dicséretes, ha valaki teljes figyelmét a gyermekgondozásnak szenteli, ám egyre többen gondolják úgy, másra is jó az a kicsivel otthon töltött néhány év. A harmincegy éves Andrea egyetemi tanulmányainak második évében esett teherbe. Mégis úgy döntött, folytatja az iskolát. "A tanárok elnézőbbek a kismamákkal szemben. Nem állítom, hogy kivételeznek, de megértőbbek, ha az ember nem tud ott lenni minden órán, vagy a csoporttársai jegyzeteit másolja. Az fel sem merült, hogy abbahagyjam a tanulást, tudtam, hogy most még könnyebben megy a dolog, mint amikor a lányom majd megszületik. Az aktív élet nem ér véget az anyasággal, egyszer vissza kell menni dolgozni. Akkor pedig nagyon fog hiányozni az a kiesett három év, hogyha tétlenül töltöttük el."

Tanulni odaát sem könnyű

Bonyolultnak tűnhet a csatlakozással hozzánk beáramló újdonságok szövevényes rendszere. Az oktatás tekintetében a dolog nem is olyan bonyolult, a lényeg talán így foglalható össze: aki a csatlakozás után külföldön szeretne tanulni, ehhez minden segítséget megkap, amit az adott ország diákjai is (persze kötelességei is ugyanazok lesznek).

Közös érdek

Napjainkban nincs olyan gazdasági szaklap, amelyikben ne lenne szó a képzés fontosságáról, a szellemi tőke súlyáról, jelentőségéről A választott és keresett képzések toplistája igen széles és változó - ahogyan a gazdasági helyzet is az volt az elmúlt években. A munkavállaló képzettségével, tudásával és képességszintjével szemben jelentkező első komoly változást a nemzetközi cégek megjelenése hozta. Olyan új, és részben merőben más jellegű szakmai tudás és képességek iránt jelentkezett igény, amelyeket már nem kellett és lehetett csupán az államilag szervezett oktatás keretében megszerezni. Ez azt jelentette, hogy a szakmai képzés mellett a munkakör eredményes betöltéséhez meghatározott személyiségjegyeket, kompetenciákat is megköveteltek a munkaadók.

Személyi változások a BorsodChemnél

Ma a BorsodChem számos személyi és szervezeti változást jelentett be. Gyurácz N.Gergely személyzeti igazgató munkaviszonya nyugdíjba vonulása miatt 2005.január 01-jével megszűnt. A Személyzeti Igazgatóság mint Emberi-Erőforrás Gazdálkodás szervezet működik tovább Papp Ibolya HR vezető vezetésével.

Címlapról ajánljuk
Részletes keresés
–
FRISS HÍREK
NÉPSZERŰ
Összes friss hír
Szép csendben nagy változás jön a Szép-kártyáknál!
Portfolio hírlevél

Ne maradjon le a friss hírekről!

Iratkozzon fel mobilbarát hírleveleinkre és járjon mindenki előtt.

Fórum
Partnereink Bankmonitor Avis Opten Budai Egészségközpont MHC Mobility