Több mint kétszáz új munkatárs csatlakozott a Haunihoz, ami Baranya megye munakerőpiaci helyzetében kiemelkedő. Szakképzett munkavállalókat kerestünk, elsősorban fém- és gépipari végzettséggel: CNC gépkezelőket, gépszerelőket, technikusokat, de mérnöki, konstruktőri és IT területre is vettünk fel új embereket. Annak ellenére, hogy hiányszakmákról van szó, még külföldről is tudtunk munkavállalókat visszacsábítani a városba.
![Egy év alatt több mint 200 új munkatárs a pécsi Hauniban](http://www.portfolio.hu/img/upload/2018/10/hauni_vezeto_640.jpg)
Vezető szerepet töltünk be a Pécsi Tudományegyetem elméleti és gyakorlati tudást egyszerre adó duális képzésében. A nálunk tapasztalatokat szerző diákok közül sokan munkatársaink is lesznek.
Mi okozta a legtöbb nehézséget az új munkatársak kiválasztásakor?
Legtöbbször a nyelvtudás hiánya. Főleg a mérnöki és más irodai munkakörökre jelentkezőknél okoz ez problémát, de mindent megteszünk, hogy orvosoljuk a hiányosságokat. Rendszeresen szervezünk ingyenesen nyelvi és szakmai tanfolyamokat és az iskolarendszerű tanulást is fizetjük, legyen szó szakképzésről vagy diplomaszerzésről.
Miért jönnek szívesen az emberek a Haunihoz dolgozni?
A régió legnagyobb munkáltatói közé tartozunk, közel negyedszázada működünk Pécsen. A Hauni neve összefonódott a stabilitással és a megbízhatósággal. Aki hozzánk belép, az bátran tervezhet hosszú távra. A 10-15-20 év után járó törzsgárda elismeréseket idén 151 munkavállalónknak fogjuk átadni. Ehhez adódnak a kiváló munkakörülmények és a szokásosnál szélesebb juttatási csomagok.
Mit kínál a Hauni a munkavállalóinak?
Világszínvonalú technológiát, valódi szakmai kihívásokat és kiugróan versenyképes bérezést. Számos programunk és nem bérjellegű juttatásunk is van. A kollégák ingyenesen csatlakozhatnak a Hauni 16 sportkörének bármelyikéhez. A klasszikus sportágak mellett megtalálható köztük például a paintball, a túramotorozás vagy a horgászat is. Rendszeresen szervezünk ingyenes egészségkamionos szűrővizsgálatokat, csapatépítő tevékenységeket, évente egyszer nagyszabású családi napot. Amelyik munkakörben megoldható, otthoni munkavégzésre is adunk lehetőséget.
![Egy év alatt több mint 200 új munkatárs a pécsi Hauniban](http://www.portfolio.hu/img/upload/2018/10/hauni_telep_640.jpg)
Hogyan lehet zökkenőmentessé tenni több száz új ember beilleszkedését?
Minden új kolléga első napja a welcome day, amikor nemcsak a munkavégzéshez szükséges kötelező oktatásokon vesz részt, hanem áttekintő képet kap a cégről, bejárja az üzemegységeket és megismeri a körülményeket. A Pártfogó Programban pedig egy régebbi munkatárs segít nekik a beilleszkedésben és válaszol a kérdéseikre.
A régóta nálunk dolgozókra is odafigyelünk és meghallgatjuk a véleményüket. A 35 év alatti, Y generációnak is nevezett korosztály számára például önálló fórum működik. Az itt felmerült ötletekből több meg is valósult: például januártól minden haunis életkortól függetlenül az előírt húsz helyett legalább 25 nap alapszabadságot kap.
Ezeknek és a juttatási rendszerünknek köszönhetően rendkívül alacsony, 5%-nál kevesebb az önkéntes fluktuáció a Hauninál, ami alig harmada az országos átlagnak.
Mit tervez a Hauni a jövő évben?
Azon dolgozunk, hogy a felvett új emberek "gyökeret eresszenek" nálunk, megtanulják a speciális munkafolyamatokat és a berendezéseink használatát. Ezzel párhuzamosan bővíteni szeretnénk a termelő részlegeket kiszolgáló mérnöki és tervezői oldalt. Még több magas színvonalú munkahelyet hozunk létre, amelyeknek köszönhetően az egész gyár hozzáadott értéke nő.
A Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Pécs és Baranya megye egyik legnagyobb iparvállalata. 1994 óta stabil és állandó szereplője a helyi gazdaságnak. A német tulajdonú Körber csoportba tartozó Hauni a gépgyártás nemzetközi élvonalában van, a pécsi üzem magasan képzett munkatársai világszínvonalú berendezésekkel dolgoznak. A társaság folyamatosan növeli a foglalkoztatotti létszámot, elsősorban műszaki végzettségű szakmunkásokat és diplomásokat keresve.
(x)