Klasszikus béremelés. Egyszerű, népszerű, de nagyon drága.
Kézenfekvő megoldás a bér növelése. Igen ám, de a jelenlegi adójogszabályok mellett ez az egyik legdrágább formája az ösztönzésnek: 100 forintnyi bruttó béremelés összesen 128,5 forintjába kerül a munkáltatónak, míg a munkavállaló (feltéve, hogy egyedülálló, gyermektelen alkalmazottról beszélünk), ebből csak 65,5 forintot kap meg.
Esetleg ha plusz cafeteria juttatást adunk?
A magyar dolgozók többsége kap cafeteriát valamilyen formában. Ennek a juttatási lehetőségnek az egyik nagy előnye, hogy jóval alacsonyabb adóterhek vonatkoznak rá, mint például a bérben adott fizetésre. A jelenlegi kedvező, 35,7 százalékos adóteher ugyanis a munkáltatónak kisebb költséget jelent, a munkavállaló pedig többet kaphat kézhez. A 100 forintos példánknál maradva, a kedvező adózású cafeteria termékben adott plusz "pénz" egy bruttó szemléletű cafeteria rendszer esetén 100 forintjába kerül a munkáltatónak, amiből a dolgozó 73,7 forintot meg is kap.
Van ennél is jobb megoldás?
Sok munkáltatót ugyanakkor elriaszt a cafeteria rendszerek kiépítésével járó adminisztráció és felelősség. Pedig ez manapság már nem jelent akkora kihívást. A legtöbb szolgáltató modern felületekkel és támogató szolgáltatásokkal segíti a vállalatok mindennapjait.
Könnyebb adminisztráció = OTP ADLAK
A lakáshitel-cafeteria bevezetésével együtt járt bizonyos mértékű adminisztráció és kockázat is, amennyiben a munkáltató nem elég körültekintő. Ezt a problémát felismerve indította el a juttatáshoz kapcsolódó szolgáltatását az OTP Bank. Az OTP ADLAK a hiteltámogatás bevezetésének és folyósításának teljes folyamatát lefedi, és külön díj ellenében valamennyi adminisztrációs feladatot és felelősséget átveszi a munkáltatótól" - mondta el a bank új szolgáltatásáról Kormos Zoltán az OTP Bank Lakáshitelek Főosztályának igazgatója.
Tudjon meg többet: www.otpbank.hu/vnt
(x)
