Vadonatúj helyszín
![Arccal a megújulás felé](http://www.portfolio.hu/img/upload/2015/06/personal_250_20150610.png)
A szakértők
A helyszín mellett a Personal Hungary legnagyobb újdonsága mégis az, hogy a HR világát hét területre felosztva - s ezáltal a HR minden fontos szegmensét lefedve -, ezen területek egy-egy szakértője dolgozik azon, hogy a jelenleg legaktuálisabb témák, a legfontosabb kérdések és a legizgalmasabb előadók kerüljenek a középpontba.
1. A hét szakértői terület egyike a "Bérezés, Juttatások, Ösztönzőrendszerek". Ide tartozik minden, ami kompenzációval, juttatásokkal, cafeteriával és bérezéssel kapcsolatos, ugyanakkor nem csak egyedi kérdéseket érintően, hanem átfogó stratégiai szemlélettel, a versenyelőnyök megszerzésére és megtartására koncentrálva. A téma szakértője Fata László lesz. László a Cafeteria Trend magazin szakértője, aki az elmúlt 10 évben, több mint 70 000 munkavállaló juttatási rendszerének kialakításában működött közre.
![Arccal a megújulás felé](http://www.portfolio.hu/img/upload/2015/06/personal_640_20150610.png)
3. A "HR Informatika" szakértői területe felölel majd minden olyan témát, amelyben az online világ, az informatikai eszközök és a HR találkozik. Legyen szó, akár egy vállalatirányítási rendszer HR szegmenséről, egy gamification megoldásról vagy akár egy dolgozói önkiszolgáló felületről. A téma szakértője Vendler Balázs, aki a kommunikáció és az informatika szakértője, a Games for Business alapítója. Rendszeresen publikál és ad elő a témában, hogy a szervezetek és a HR világ számára is könnyebbé tegye az útkeresést a jövőbe.
4. Természetesen elmaradhatatlan a "Toborzás, Kiválasztás". Stratégiai fontosságúnak tekinthető az, hogy képesek vagyunk-e meghatározni kire vagy kikre van szükségünk, s ezeket a jelölteket fel is tudjuk kutatni. De nem csupán a felkutatásuk tartozik ebbe a témakörbe: a kiválasztási csatornától a toborzási módszertanokon át, a szűrési eszközön keresztül a fejlesztésig minden témát érinteni fogunk. A témakör avatott szakértője Lipcsei András. András több mint 25 éve a menedzsment és a HR világ jeles képviselője, szakértője, a Joint Venture Szövetség HR munkabizottságának elnöke, öt éve az interim üzletág szereplője és közel 25 éve a Dr. Pendl & Dr. Piswanger ügyvezető igazgatója.
5. Az utóbbi években a változások egyre gyakoribbak és hangsúlyosabbak. Ehhez természetesen a HR-nek is alkalmazkodnia kell, így a hét témakör között külön helyet kap a "Változásmenedzsment". Be kell látnunk, hogy a szervezetek élete már nem az egyszeri változásokról szól, hanem sokkal inkább arról, hogy milyen módon tudnak alkalmazkodni a folyamatos változásokhoz, és olyan működésmódot felállítani, ahol ez nem jelent nehézséget. A téma szakérője Szabó Zsófia, aki 20 éve döntött úgy, hogy a vezetés-szervezés témaköre mellett teszi le a voksát, hogy Magyarországon és Angliában minden szükséges ismeretet megszerezve, olyan coach és tréner legyen belőle, aki neve hallatán a változásmenedzsment biztosan eszünkbe jut. Zsófi az Ascon Consulting ügyvezető partnereként, több mint négy éve az integrált változásmenedzsmentet tűzte zászlójára.
6. A "Munkajog, Munkaügy" kérdése is elmaradhatatlan és fontos témaköre a HR napi feladatainak. Nem kérdés, hogy a munkajog és a HR kapcsolata meglehetősen szoros, így e két terület együttműködése a hatékonyság szempontjából nélkülözhetetlen. Miként lehetünk naprakészek ezen a területen? Mit kell tudnunk HR-esként, mire kell felkészítenünk a szervezetet és a vezetőket? A téma szakértője dr. Fodor T. Gábor, aki korábban a Munkaügyi Minisztérium szakértőjeként dolgozott, emellett 10. éve vezeti saját irodáját, mely Magyarország legnagyobb létszámú munkajogi irodája. Gábor rendszeresen ír szakcikkeket és tart előadásokat, amelyek jellemzője a kiemelkedő szakmaiság és az érthetőség.
7. Hazánkban 2015-ben először kap kiemelt nyilvánosságot a "Corporate Health". A vállalati egészségmegőrzés, a biztonságos munkavégzés és a munkahelyi jóllét témakörei kapcsolódnak ehhez a területhez. Mindez tartalmaz olyan témaköröket, amelyek kötelező előírásoknak való megfelelést jelentenek és rengeteg olyan lehetőséget, amely valós versenyelőny a vállalatok számára. A témakör szakértője Horváth Emil, aki 14 éve dolgozik egészségfejlesztőként. Emil a stresszoldó tréning program megalkotója, trénere, diplomás egészségtan tanár és diplomás vállalati egészségfejlesztő, autogén tréner, aki általában magával ragadja hallgatóságát.
Ez a héttagú szakmai csapat dolgozik azon, hogy a kívül belül megújuló rendezvény idén Önnek is felejthetetlen élmény legyen.
A felmérés
Az idei évet a Personal Hungary csapata egy felméréssel kezdte, amelynek kérdéseire közel 160 gyakorló HR-es küldte el válaszait. A kitöltőket a szervezők megkérdezték arról, hogy mely témákat tartják fontosnak az idei esztendőben, hogy milyen szakembereket hallanának szívesen, milyen javaslataik vannak. Az eredményekről, a tervekről és részletekről rövidesen beszámolunk.
megújult szakmai tartalommal 2015. november 11-12-én a Millenáris "B" épületében!