Egyre nagyobb verseny folyik a fiatal pénzügyi gyakornokokért! (x)
Portfolio
Mekkora az esélye annak, hogy az adott pozícióra legmegfelelőbb gyakornok lép be az ajtón? Gyakorlatilag nulla. És ez nem a munkáltatók vagy a pályakezdők hibája. Csupán hiányzik az a bizonyos csatorna, ami összekötné őket. Erre kínál megoldást a Colibri csapata!
A pályakezdő fiatalok tengernyi lehetőség közül választhatnak, amikor kikerülnek a munkaerőpiacra. Különböző internetes portálokra tölthetik fel önéletrajzaikat, ezzel részesei lesznek egy végeláthatatlan adathalmaznak, majd fejvadász cégek ajánlanak fel számukra alkalmasnak tűnő pozíciókat. A másik lehetőség, hogy maguk keresnek álláshirdetéseket és csekély információ alapján több helyre is beadják jelentkezésüket. Mindkét út járható, azonban közel sem biztos, hogy mindkét fél nyer. A munkáltató az interjúkon elhangzottak alapján dönt, a gyakornok pedig egy számára ismeretlen világba csöppen.
A Colibri Internship Awards, azzal a céllal jött létre, hogy a csatlakozni kívánó cégeket belülről megvilágítva egy olyan mindenre kiterjedő képet biztosítson, amely alapján a leendő gyakornokok könnyebben dönthetnek. A kezdeményezés három szemszögből mutatja be az adott pozíciók, programok kínálta fejlődési lehetőségeket, segítségül hívva az cégtől egy-egy jelenlegi gyakornokát, korábbi gyakornoki státuszból állandó pozícióba lépett munkatársat és területi vezetőt. A velük készült interjúk betekintést nyújtanak a mindennapi tevékenységeikbe és a cégek működésébe. Mindezen túl honlapunkon képriportok formájában bemutatásra kerül az egyes cégek irodai légköre is a tárgyalóktól a konyhán át a munkaállomásokig. A vállalatok ismertetése mellett, díjazni fogjuk az egyes kategóriák legkiemelkedőbb képviselőit. A nyerteseket egy 12 tagú zsűri választja majd ki, amely a HR szakma neves képviselőiből és egyetemi diákszervezetek vezetőiből áll. Döntéseiket, olyan szempontok alapján fogják meghozni, mint a hosszútávú fejlődési potenciál, a gyakornokok kiválasztási folyamatának értékelése vagy a programban résztvevők elégedettsége. A végső győztesek kiválasztásában szerepet kap a közönség is, vagyis a gyakornoki lehetőségre pályázó fiatalok.
A Colbiri egy fiatal csapat kezdeményezése, amely kiemelten foglalkozik a pénzügyi ágazattal (bank, pénzügyi tanácsadó, SSC, biztosító). A Portfolio.hu az elmúlt években számos pénzügyi, és gazdasági konferenciát szervezett. Tapasztalatinkra támaszkodva örömmel csatlakoztunk egy olyan kezdeményezéshez, ami által a szektorban lévő cégek is, mint munkahely mutatkozhatnak be a pályakezdők fiatalok számára.
A Bankmonitor új kalkulátorának segítségével most mindenki könnyedén megnézheti, hogy reálisan mennyi nyugdíjra számíthat a magyar államtól. Tippeld meg te is, hogy mennyi lesz a nyugdíjad,
Az elmúlt bő másfél évben, mióta a ChatGPT széles körben elérhetővé vált, a nagy nyelvi modelleken (Large Language Model, LLM) alapuló megoldások hihetetlen tempóban váltak mind a munkahely
Értelmetlen befektetés az, ami a dráguláson kívül semmire sem képes? Vagy önmagában a drágulás tényétől máris nem lehet az? Egyik olvasónk vendégcikkben elmélkedik arról, lehet-e...
The
A vállalatok sikeressége nagymértékben a vezetőik kompetenciáin alapul, ezért nagyon fontos a vezetők folyamatos fejlesztése, fejlődése, a vezetői utánpótlás kinevelése, biztosítása. Ez a
Azt sem tudjuk pontosan, hány ember él a Földön, pláne nehéz megbecsülni, hányan fognak száz év múlva. Az ENSZ azért pár évente megteszi, a jelen...
The post Egyre kevesebb emberre számítan
Sok kérdést kapunk olvasóinktól és ügyfeleinktől a HOLD vagyonkezelésére, a számlákra és szolgáltatásainkhoz kapcsolódó egyéb fogalmakra vonatkozóan. Ezekre válaszolunk egy sorozatban, e
Sok kérdést kapunk olvasóinktól és ügyfeleinktől a HOLD vagyonkezelésére, a számlákra és szolgáltatásainkhoz kapcsolódó egyéb fogalmakra vonatkozóan. Ezekre válaszolunk egy sorozatban, e
Lassan hozzászokunk, hogy már nemcsak Brazília és Kalifornia szerepel visszatérően a hírekben pusztító erdőtüzekkel, hanem a jelenség egyre gyakrabban üti fel a fejét
