Kimondta az Egyesült Királyság Legfelsőbb Bírósága, hogy a Tesco nem volt jogosult arra, hogy egyes alkalmazottak szerződését felmondja, hogy aztán később kedvezőtlenebb feltételekkel ajánlja fel az újbóli felvételüket.
Nemcsak a munkavállalóknak, de a munkáltatóknak is egyre nagyobb kihívás megküzdeni a munkahelyi kiégéssel. Felgyorsult körülöttünk a világ, rengeteg inger ér bennünket – nem csoda, hogy néha ránk telepszik a stressz, hiszen nehéz tartani a lépést és megfelelni az elvárásoknak, jól teljesíteni a munkában is nap mint nap. Korábbi cikkünkben arról írtunk, hogy mit tehet maga a munkavállaló a kiégés megelőzése és kezelése érdekében. Most lássuk, vezetőként mit kezdjünk azzal, ha valamelyik kollégát utolérte a munkastressz.
A Volkswagen korábbi vezetője, Herbert Diess visszautasította a hibrid járművekkel kapcsolatos stratégiáját ért kritikákat. Diess a Financial Timesnak adott nyilatkozatában cáfolta Daniela Cavallo, a VW üzemi tanácsának elnöke állításait, miszerint „nagyrészt üres kézzel” hagyta volna el a vállalatot a hibrid meghajtású járművek szempontjából.
A munkavállalók mentális egészségének fontosságáról és a vállalatok ezzel kapcsolatos felelősségéről beszélt a Portfolio Sustainable World 2024 konferencián Nagy Gréta, a Dandelion Kft. ügyvezetője. Az előadás során kiemelte a társadalmi tőke jelentőségét és a munkáltatók szerepét a munkavállalók jóllétének biztosításában, majd rámutatott, hogy a társadalmi tőkébe vetett hit ellensúlyozza a pénztőkébe vetett hit meggyengülését. Ez különösen igaz a gazdaságilag nehéz időszakokban, amikor felértékelődik az emberek közötti kapcsolatok jelentősége. Ezt követően a szakértők egy panelbeszélgetés keretében az ESG 'S' és a 'G' pillérérének mérhetőségéről és a vállalatok ezzel kapcsolatos hozzáállásbeli változásairól beszéltek.
Egy jelentés szerint a londoni munkavállalók lassabban térnek vissza az irodába, mint más világvárosokban, például Párizsban és New Yorkban dolgozók, az ok pedig nem az, amire elsőre gondolnánk – írja a The Guardian.
Továbbra is az oktatási piac sztárjai az MBA (Master of Business Administration) képzések: az erős nemzetközi versenyben a magyar szereplők is jól teljesítenek. A Budapesti Corvinus Egyetemen 25 éve indították az első MBA képzéseket, amikkel elsősorban olyan közép- és felsővezetőket céloznak, akik karrierjük építésén túl üzleti látásmódjukat, cégvezetői, stratégiai gondolkodásukat szeretnék fejleszteni. Az executive MBA képzések lehetőségeiről és a gyakorlati megközelítésről kérdezte a Portfolio Toarniczky Andrea szakfelelőst, a képzés vezetőjét és Lajtos Zoltánt, a Grundfos szivattyúgyártó kutatás-fejlesztési igazgatóját, a képzés egyik mentorát és alumniját.
A japán munkaerőpiac egyik legújabb jelensége a felmondási ügynökségek megjelenése, amelyek segítenek a munkavállalóknak stresszmentesen elhagyni munkahelyüket. A japán munkakultúrában hagyományosan nehéz felmondani, mivel ez a tiszteletlenség jeleként értelmezhető, a koronavírus-járvány után azonban egyre többen kezdték el átértékelni a karrierjüket - írta meg a CNN.
A gyakran a világ legszorgalmasabb nemzetének tartott Japánban a kormány új kezdeményezéssel próbálja kezelni az országot sújtó munkaerőhiányt. A cél, hogy több vállalat és munkavállaló térjen át a négynapos munkahétre - jelentette a CNBC.
A Volkswagen jelentősen csökkentené a személyi költségeket, emiatt magas összeget kínálnak azoknak, akik önként elhagynák a céget, írja a Wolfsburger Allgemeine Zeitung.
Az eddigi havi kettő helyett akár hatszor is beoszthatnának az orvosokat ügyelni, csökken a pihenőidő, az ebédidőt pedig le kell dolgozni aszerint a jogszabály-tervezet szerint, amelyet a MOK véleményeztetésre kapott az egészségügyi államtitkárságtól - írja a hvg.hu.
A Shell olajipari óriásvállalat jelentős létszámcsökkentést tervez az olaj- és gázkutatási, valamint fejlesztési részlegében. A Reuters értesülései szerint a cég az érintett területeken dolgozók mintegy 20 százalékától válna meg.
Rövid határidőt, alig több mint egy hetet hagyott a kormány a szakszervezeteknek és a munkáltatóknak is a kötelező munkaalkalmassági vizsgálat megszüntetéséről szóló törvénymódosítás véleményezésére – közölte a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A munkavállalói jogokat súlyosan sértő, alaptörvény-ellenes tartalmat hónapokkal ezelőtt, már korábbi formájában is elutasította a Magyar Szakszervezeti Szövetség. Mivel az akkori változtatási javaslatokat azóta sem vette figyelembe a jogalkotó, a MASZSZ tiltakozik a szeptember elsejei bevezetés ellen.
Az ausztrál kormány új törvényt vezetett be, amely biztosítja a munkavállalók számára a "kikapcsoláshoz való jogot". Ez a szabályozás lehetővé teszi, hogy a dolgozók munkaidőn kívül figyelmen kívül hagyják a munkahelyi kommunikációt anélkül, hogy retorzióktól kellene tartaniuk - közölte a BBC.
A Lidl Magyarország különböző diákszervezetek szerződéses partnereként, illetve kiemelt áruházaiban határozott időszakra alkalmazottként biztosít szezonális álláslehetőséget a diákok számára. Egyetemi és főiskolai hallgatók év közben is dolgoznak a vállalatnál, elsősorban kékgalléros munkaköröket ellátva, vagy a négy logisztikai központ irodáiban, illetve a budapesti központi irodaházban - írja a kiskereskedelmi cég.
A kormány új rendelettervezete jelentős változásokat hozhat a munkaalkalmassági vizsgálatok terén. A Belügyminisztérium által közzétett dokumentum szerint szeptember 1-jétől számos munkakörben megszűnne a kötelező orvosi vizsgálat - számolt be a Telex.
A mesterséges intelligencia és a generatív AI bevezetése jelentős kihívásokat jelent a vállalatok számára. Bár sokan lelkesen vetik bele magukat az új technológiák alkalmazásába, fennáll a veszélye annak, hogy a túl gyors bevezetés az alkalmazottak kiégéséhez vezethet - írta a Cnbc.
Népszerű az egyszerűsített foglalkoztatás, júliusban 350 ezren dolgoztak így; az adózása is egyszerű és kedvezményes ennek az foglalkoztatási formának, de nagyon sokat kockáztat az, aki elfelejti bejelenteni az alkalmi munkavállalóját - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
A kínai kiskereskedelem területén egy újszerű kezdeményezés a munkavállalók jólétét helyezné előtérbe. Yu Donglai, a Pang Dong Lai kiskereskedelmi lánc alapítója és elnöke például olyan intézkedéseket vezetett be, amelyek célja az alkalmazottak munka és magánélet közötti egyensúlyának javítása. A vállalkozó elképzelése szerint a boldog munkavállaló a kulcs a sikeres üzlethez. Éppen ezért, aki boldogtalan, az plusz szabadságot vehet ki - írta meg a CNBC TV.
A külkereskedelemben és a globális ellátási láncokban elfoglalt pozíció alapvetően befolyásolja a gazdaságok teljesítményét két szempontból is: egyrészt meghatározza egy ország külső sérülékenységét, másrészt befolyásolja egy gazdaság fejlettségét és fejlődési potenciálját. Az erről szóló két részes cikksorozat első részében azt mutattam be, hogy a magyar gazdaság foglalkoztatottsága miként függ az exportpiacainak teljesítményétől. A második részében azt járom körül, hogy az exportra gyártott termékek milyen minőségű szaktudást igénylő termeléshez kapcsolódnak. A magyar gazdasággal kapcsolatban fennáll az a narratíva, miszerint elsősorban alacsonyabb hozzáadott értékű, és ezzel párhuzamosan alacsonyabb szaktudást igénylő munkahelyeket létesülnek, amelyek korlátozzák a növekedései lehetőségeket. Magyarországon tényleg ennyire kevés a magasabb tudást igénylő munkahelyek száma az exporttermékek vonatkozásában? Mi a helyzet a régió többi országával?