A közép-európai cégek pénzügyi igazgatói optimistábbak cégük gazdasági kilátásait illetően, mint az elmúlt három évben bármikor, a pozitív szemlélet legfőbb oka a 2018-ra várt gazdasági növekedés - derül ki a Deloitte pénteken ismertetett felméréséből.
Az utóbbi években egyre inkább látható, hogy mind a cégeknek, mind az irodában dolgozó munkavállalóknak változnak az irodával szemben támasztott elvárásai. A munkába járás különböző módjai, az egyre rugalmasabb munkaidő, de a legfiatalabb munkavállalók újfajta igényei is teljesen más környezetet teremtenek, amihez az irodaházaknak is alkalmazkodniuk kell.
Bár a foglalkoztattak körülbelül fele nő, csak minden harmadik vezető nő az Európai Unióban, vagyis a nők továbbra is alulreprezentáltak a cégvezetők körében, ráadásul átlagosan közel negyedével kevesebbet keresnek férfi társaiknál. Magyarországon az uniós átlagnál több a női vezető, azonban a nemek közötti bérszakadék nálunk a legnagyobb az EU-ban.
Mindenhonnan azt hallani, milyen ártalmas lesz az üzleti világra, ha megvalósul a Brexit, a britek legnagyobb tőzsdei cégeinél viszont sokan jól járnak, főleg a cégvezérek, akiket még gazdagabbá tehet a britek kilépése az EU-ból - írja a Bloomberg.
Idén a tőkepiacok okozta meglepetések mellett egyedi sztorik hiányától sem kellett tartani, voltak olyan cégek, amelyeknek fiatal vezetői és alapítói biztos nem 2016-ot jelölnék meg a legsikeresebb évnek a karrierjükben. Van köztük olyan, aki vagyonának közel 20%-át vesztette el idén, van, akinek a cégéről azt hiszik a befektetők, hogy egy nagy átverés és van olyan is, aki épp a börtönből próbálja bebizonyítani, hogy nem követett el értékpapírcsalást. A Bloomberg cikke nyomán összeszedtünk öt fiatal cégvezetőt, akik biztos egy sikeresebb évet kérnek idén a Jézuskától.
Ha az az életcélod, hogy egy jól kereső cégvezér legyél, akkor az USA neked a tökéletes választás. Az S&P 500 cégeinek vezérei átlagosan 16,9 millió dolláros fizetést visznek haza évente, nagyjából 2,6-szor többet, mint külföldi társaik. Persze van olyan lista is, ahol nem az USA vezet, az egy főre jutó GDP-hez viszonyított vezetői fizetések már Dél-Afrikában és Indiában a legmagasabbak.
Globális szinten a vállalatok igazgatótanácsában 14,7%-kal képviseltetik magukat a nők, Európában ugyanez az arány már 24,4%. Szektor szerinti bontásban a ciklikus fogyasztási javak, a telekommunikáció és a pénzügyi szféra szívja fel a legtöbb női vezetőt, a világ élén pedig Norvégia áll 46,7%-os női vezetői aránnyal. A Credit Suisse legfrissebb elemzése szerint minél magasabb a női vezetők aránya egy tőzsdei cégen belül, annál jobban teljesít az adott vállalat részvénye. Ezek után ki merné állítani, hogy egy nő nem való főnöknek?
A Wall Street Journal S&P 500 cégeire vonatkozó elemzése szerint a legnagyobb amerikai cégek vezéreinek fizetése tavaly 4,6%-kal esett vissza, de itt jön az érdekesség: a listán a tíz legmagasabb fizetést kapó vezérek cégei benne sincsenek a legjobb részvényesi megtérülést biztosító tíz cég között. Miközben a legjobb teljesítménnyel bíró vállalatok vezéreinél pedig nem egy esetben előfordult, hogy még csökkent is a fizetésük. Érdekes ellentét van tehát a vezetői fizetések és a teljesítmény között.
A magyar cégvezetők a magyarországi üzleti élet szerves részének gondolják a korrupciót, de saját környezetükben állítólag nem tapasztalják a jelenséget. 2015-ben az adatvisszaéléstől tartottak a legtöbben, de inkább saját alkalmazottaiktól félnek, mint egy külső támadástól. Az EY felmérést készített a magyar kkv-szektor korrupciós kockázatairól, az eredmények nem meglepőek és nem is biztatóak.
Cikkünk folyamatosan frissül a háború eseményeivel.
Így próbálják stabilizálni az árakat.
Mi történt a vámháborúban?
Hosszú ideje nem látott összeomlás történik a tőkepiacokon.
Az egyetemi tanár, ex-jegybankár a Checklistben értékelte Trump legújabb vámjait.
Hogy tudunk-e még versenyezni a lengyel vagy a nyugat-európai agrártermékekkel, az is kiderül az Alapvetés podcast új műsorából.
