Magyar gyárak a Tesla és a Google nyomában: mi jut ebből a dolgozóknak?
A dolgozói jólét mellett a rugalmas munkavégzés is olyan hívószó lett mostanában, amivel a vállalatok könnyen magukhoz csábíthatják az álláskeresőket, vagy akár a konkurenciánál dolgozókat. Kötetlen munkaidő, home office, alkotói szabadság - bizonyos helyeken ezek már alapvetőek, míg máshol gyakorlatilag megvalósíthatatlanok. Hazánkban elsőként a tech startupok tették magukévá a rugalmasságot előtérbe helyező vállalati kultúrát, most pedig a multiknál és a kkv-knál is vannak erre törekvések. De miben nyilvánulhat meg a rugalmasság például a termelői szektorban, ahol nem lehetséges a távmunka, és számos előírás köti a munkáltató kezét?