Egy uniós irányelv értelmében 2027-től minden legalább 150 főt foglalkoztató munkáltatónak kötelező lesz jelentést készítenie a nemek közötti bérszakadékra mutató adatairól.
Nem függetlenül a közelgő változásoktól, az elmúlt években egyre több céget kezdett el foglalkoztatni a nemek közötti bérszakadék problémája, így a HR rendezvények egyik meghatározó témájává vált az irányelv és annak adaptálása. Az Amnesty Magyarországnál évek óta dolgozunk a bértranszparencia eszközével a nemek közötti munkahelyi egyenlőség megteremtéséért, aminek keretében egy komplex programot dolgoztunk ki a munkáltatóknak és munkavállalóknak.
Célunk, hogy felhívjuk a figyelmet arra, hogy a nők még mindig átlagosan 17,5%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, ami súlyos gazdasági kiszolgáltatottsághoz vezet, és azonnali megoldást igényel. A probléma felszámolására az elmúlt években jó gyakorlatokat, kutatásokat és gyakorlati tapasztalatokat integrálva egy több komponensű programot alakítottunk ki a cégek számára.
A munkáltatók szerepe mellett azt is fontos látni, hogy a céges szabályzatok megfelelő alkalmazásához elengedhetetlen, hogy a munkavállalók is nyitottak legyenek azok bevezetésére, legyen szó akár a teljesítményértékelési, béremelési, előléptetési vagy a mindennapi munkahelyi kultúrát meghatározó lépésekről. Pontosan ezért az általunk kialakított módszertan párhuzamosan épít a cég vezetésére, a csapatvezetőkre és a munkavállalók szélesebb körére. Segítjük a munkáltatókat abban, hogy kutatások keretében feltérképezzék a problémát, és konzultációk során adunk tanácsot a problémák kezeléséhez. Ezenfelül csapatvezetőknek és középvezetőknek Lépéselőny tréningünkön keresztül a szemléletformálás érdekében konkrét példákon keresztül mutatunk rá a mindennapokban megjelenő akadályokra, illetve az azok felszámolásához használható eszközökre. Online képzéseink során pedig több száz munkavállaló kaphat egyszerre a hétköznapokban alkalmazható jó gyakorlatokra példákat.
Legújabb cégeknek készített anyagunkban azokhoz a munkáltatókhoz szólunk, akik valódi lépéseket szeretnének tenni a nemek közötti munkahelyi egyenlőség megvalósítása érdekében. Az irányelv hatékony adaptálásáról szóló ajánlásunk konkrét gyakorlatokon keresztül mutat rá arra, hogy mire van szükség a jelentési kötelezettség, a tájékoztatás, jogorvoslat, képzések és nemi esélyegyenlőségi stratégia kialakításának tekintetében.
Ahhoz, hogy felszámoljuk a nemek közötti bérszakadékot. Először őszintén szembe kell néznünk a problémával, majd valódi lépéseket kell tennünk az olyan munkahelyekért, ahol a biztonság, az egyenlő lehetőségek és a transzparencia mindenki számára magától értetődő.
Szerző: Csernus Fanni, az Amnesty International Magyarország nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó szakértője
(x)
