Az elmúlt időszakban az infláció miatt a béremelés kulcskérdéssé vált, de a legtöbb vállalat nem tudott olyan mértékben emelni, amely teljes mértékben kompenzálta volna a pénzromlás ütemét. Ebben a helyzetben segítséget nyújthatnak a széles körben felhasználható, nagy láncok által is elfogadott utalványok, mivel a cégek számára adózási szempontból kedvezőek, a munkavállalók pedig egyszerűen felhasználhatják.
Bár a magyar cégek 90%-a emelte, vagy tervezi emelni idén a béreket, de 100-ból mindössze 5-nél emelkedtek annyira a fizetések, ami az infláció teljes hatását kompenzálta. A béremelést adó vállalatok kétharmada pedig csupán 5-10% közötti bérfejlesztést hajt végre, miközben 2023-ban átlagosan 17,6 százalékos infláció volt – derül ki a magyar tulajdonú, az utalványpiacon meghatározó Rewin felméréséből.
Az eredmények azt mutatják, hogy leginkább a mindenkire kiterjedő egységes béremelést és a teljesítmény szerinti differenciálást választják, de emellett sok cég alkalmi juttatással is kiegészíti a fizetéseket. Ugyanakkor ezt többnyire bérként adózva, számlára utalva küldik, pedig van kedvezőbb adózású, általuk is ismert megoldás is. Ez a „csekély értékű juttatás”, amely utalványként alacsonyabb közteher mellett adható a dolgozónak.
Csekély értékű juttatást személyenként évi 80.040 forint értékig lehet adni, évi három részletben. Ez adózási szempontból előnyösebb, mint a bérként történő kifizetés, hiszen összesen 33,04% közteherrel jár. Emellett fontos, hogy a munkavállalók családtagjainak is adókedvezménnyel adható, így egy négyfős család esetében nettó összege akár 320 ezer forintnál is magasabb lehet egy év alatt.
Ruga Róbert, a Rewin ügyvezetője arra hívta fel a figyelmet, hogy kutatásuk szerint azok háromnegyede is megfontolja a csekély értékű juttatás opcióját, akik eddig nem éltek vele, és csak a kutatás során értesültek róla. A megkérdezettek 53%-a idén már biztosan élni fog a lehetőséggel, nagyobbrészt utalvány formájában, ugyanakkor 28% még nem döntött arról, hogy alkalmazza-e ezt a juttatási formát. Az ügyvezető hangsúlyozta, hogy egy 100 fős cég 3 millió forint bérköltséget is megtakaríthat, ha ilyen formában adja ki a juttatást vagy jutalmat.
A magyar vállalatokra az infláció bér- és költségoldalon is nagy nyomást helyez, ezért lehetnek egyre fontosabbak az alternatív megoldások, köztük a széles körben használható utalványok. Megjegyezte, hogy ebben a gazdasági környezetben a munkavállalók indokoltan várják el a reálbérük szinten tartását, a vállalatoknak pedig a munkaerőhiány kellős közepén fontos a dolgozók megtartása és a bérköltségek optimalizálása is – tette hozzá Ruga Róbert, a Rewin ügyvezetője.
További információk: itt
(x)
