Az egyik fő aggály az erőforrások korlátozott volta. A Tenable biztonsági vezetője szerint: "Nem kapunk további erőforrásokat az AI potenciális előnyeinek értékeléséhez. Az erőforrásokat máshonnan kell előteremteni, akár az emberek idejének átcsoportosításával, akár más projektek háttérbe szorításával." Ez azt eredményezheti, hogy az alkalmazottak többletfeladatokat kapnak, ami megterheli a már amúgy is szűkös erőforrásokat.
A munkavállalók körében tapasztalható félelem és aggodalom is komoly problémát jelent.
A Resume Now karrier-szakértője rámutat: "A munkavállalók aggódnak, hogy a munkaterhelésük az egekbe fog szökni, a termelékenységi elvárásokkal együtt." A képzés és az új eszközökhöz való alkalmazkodás nyomása tovább fokozhatja a stresszt és a kiégés érzését.
Egy friss felmérés szerint az amerikai munkavállalók 63%-a fejezte ki félelmeit az AI használatával kapcsolatban, 61%-uk pedig attól tart, hogy az növeli a kiégést. Különösen a fiatal munkavállalók és a nők körében magas az aggodalom szintje.
A szakértők szerint a vállalatok tehetnek lépéseket az AI-fejlesztések sikeres bevezetésére anélkül, hogy kiégetnék a munkavállalókat. Huber azt ajánlja, hogy az AI-fejlesztéseket fokozatosan vezessék be a vállalatok, és kerüljék azokat a helyzeteket, amelyek értékeléséhez és bevezetéséhez jelentős erőforrásokra van szükség, mivel ez nagy nyomást gyakorol a csapatokra. Hangsúlyozzák a világos kommunikáció fontosságát: "A vállalatoknak pontosan kommunikálniuk kell, hogyan fogják integrálni a mesterséges intelligenciát, és milyen ütemterv szerint fognak bevezetni." Emellett fontos, hogy a vállalatok emlékeztessék a dolgozókat arra, hogy az AI elsősorban a rutinfeladatok elvégzésében segít, lehetővé téve számukra a magasabb szintű projektekre való koncentrálást.
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
