A mindennapi életben gyakran találkozunk olyan, a munkáltató és a munkavállaló között kötött megállapodással, melyben a cég arra kötelezi alkalmazottját, hogy a munkaviszony megszűnése után is "hű" maradjon hozzá, azaz bizonyos ideig ne folytasson olyan tevékenységet, mely a munkáltató érdekeit sérti. Gyakran vetődik fel a kérdés: Vajon érvényes-e ez a kikötés. Lehet-e...
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
