Mint ismeretes, a Matáv 1998. július 1-jén bevezetett hosszú távú vezetői részvényopciós programja 2002. június 30-án lejárt, s helyére új, a Deutsche Telekomnál már elindított ösztönzési rendszerhez hasonló program lépett. A program lényegi paraméterei: - Csoportszinten 320 felső- és középszintű vezetőt érint, akik pozíciójuk alapján szereznek jogosultságot...
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja egy évre 29 845 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
