Egyre több vállalat állítja magáról, hogy fontosnak tartja a sokszínűséget, a legtöbb cégnél mégis homogén a munkaerő-állomány, ráadásul a statisztikák szerint a tipikus manager továbbra is fehér férfi. Vagyis jelentős szakadék tátong a törekvések és a valóság között, a háttérben pedig pszichológiai okok állnak. A Bázeli Egyetem kutatócsapata 4 vizsgálattal arra...
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
