A kormány 2021-ben állt ki először a rövidebb munkahét mellett, de a koncepció lassan terjed. A Munkaügyi Minisztérium adatai szerint a japán cégek mindössze 8%-a engedélyezi a heti három vagy több szabadnapot.
A helyzet javítása érdekében a kormány "munkastílusreform" kampányt indított, amely a rugalmas munkavégzést és a rövidebb munkaidőt támogatja. A minisztérium ingyenes tanácsadást és támogatásokat kínál a vállalatoknak. "Célunk egy olyan társadalom megvalósítása, ahol a munkavállalók választhatnak a különböző munkastílusok közül" - olvasható a minisztérium honlapján.
A kezdeményezés azonban kihívásokkal néz szembe. Eddig csak három cég kért tanácsot a változtatások végrehajtásával kapcsolatban. A Panasonic 63 000 jogosult alkalmazottja közül mindössze 150-en éltek a négynapos munkarend lehetőségével.
A változás jelentős elmozdulást jelent Japán munkamániás kultúrájától. Az országban hagyományosan erős a vállalatért történő áldozatvállalás, és a hosszú munkaidő normája. A kormány becslései szerint évente legalább 54 ember hal meg túlzásba vitt munka miatt.
A tisztviselők úgy vélik, a gondolkodásmód megváltoztatása kulcsfontosságú az életképes munkaerő fenntartásához Japán csökkenő születési rátája mellett. A jelenlegi trendek alapján a munkaképes korú népesség 2065-re várhatóan 40%-kal csökken.
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
