Olykor mindannyian unatkozunk a munkahelyünkön. Unalmas megbeszélések, rutinszerű feladatok, ugyanaz a környezet, ugyanazokkal a kollégákkal és üzleti partnerekkel. Az unalom teljesen normális dolog.
Nem számít, hogy az ember vezérigazgató vagy pályakezdő, időről időre szembe kell néznie ezzel a problémával.
Madeleine Rauch, a Cambridge-i Egyetem Business Schooljának docense a minap publikált új kutatásában azonban megállapította, hogy az unalom egyik fajtája - az ún. egzisztenciális unalom - magasabb fluktuációs mutatókhoz és a munkavállalók nagyobb mértékű elidegenedéséhez vezet, mint az ismétlődő feladatok vagy sorozatos megbeszélések okozta érzés.
Amire választ kaphat cikkünkben:
- Miért lennének időzített bombák?
- Mi az az egzisztenciális unalom?
- Melyek a tipikus tünetek?
- Hogyan lehet megoldani a problémát?
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja egy évre 29 845 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
