A szenior szakembereket keresik, miközben egyre kevesebb junior pozíció érhető el a munkaerőpiacon. Még az egyetemi végzettséggel rendelkező jelöltek is 3-6 hónap alatt találnak állást a szektorban. Ennek hátterében elsősorban az állhat, hogy a vállalatok az utóbbi időben igyekeznek még célzottabban törekedni az erőforrásaik kihasználásának maximalizálására, ezért a toborzásokban inkább a tapasztalt szenior IT-sokat részesítik előnyben.
Hangsúlyos, de korántsem egyszerű a munkavállalók megtartása. A cégek az elmúlt évben igyekeztek lekövetni az inflációt megfelelő mértékű béremelésekkel, valamint a juttatási csomagok modernizálásával a technológiai pozíciókban. Tréningbüdzsével, szabadon felhasználható home office támogatással próbálják a vállalatok több-kevesebb sikerrel csökkenteni a fluktuációt.
A munkaerő elvándorlását adott esetben tovább eszkalálhatja az is, ha az előnyben részesített szenior szakemberek túlterhelődnek.
Amire választ kaphat cikkünkben:
- Milyen szakemberekre van szükség az IT-szektorban?
- Melyek a legkeresettebb pozíciók?
- Melyek a legjobban fizető pozíciók?
- Milyen trendek várhatóak idén az IT-szektorban?
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja egy évre 29 845 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
