A Randstad legfrissebb felmérése szerint a munkaerőpiacon a toborzás során tapasztalt nehézségek jelentősen befolyásolják a vállalatok hatékonyságát. Az adatok alapján
a leggyakoribb akadályt továbbra is az irreális fizetési elvárások jelentik, amelyek a válaszadók 83%-a szerint problémát okoznak.
Ez ugyan 5 százalékpontos csökkenést mutat az előző évhez képest, de még mindig messze a legnagyobb kihívásként emlegetik.
A második legnagyobb problémát a releváns szakmai tapasztalat hiánya jelenti, amely az esetek 69%-ában nehezíti a megfelelő munkaerő megtalálását. Ez az arány 14 százalékponttal emelkedett a 2024-es eredményekhez képest, ami arra utal, hogy a szakmai készségek iránti igény folyamatosan nő. Magas a nyelvtudás hiánya (36%), és a vállalat által nyújtott kevésbé rugalmas home office lehetőségek (34%) is egyre hangsúlyosabbá válnak. A távmunka iránti igény az elmúlt években megugrott, így azok a cégek, amelyek nem tudnak rugalmas munkakörnyezetet biztosítani, hátrányba kerülhetnek a tehetségekért folytatott versenyben.
- Egyéb tényezők, mint például a munka és magánélet egyensúlyának hiánya (28%),
- a szakmai képesítés hiánya (24%)
- vagy a hosszú felmondási idő (10%) szintén jelentős akadályokként jelennek meg.
A Randstad friss felmérése szerint a magyarországi cégek többsége mérsékelt, 6–10%-os béremelést tervez 2025-re.
A csökkenő infláció mellett a munkáltatók által tervezett béremelések dinamikája jelentősen lelassul.
A tavalyi évhez képest számottevően nőtt az 1-5%-os emelést tervező munkáltatók aránya. A tehetségek bevonzása és megtartása érdekében a munkáltatók 61%-os többsége 6-10%-kal tervezi emelni a fizetéseket. A Randstad Hungary közösségi médiában végzett közvélemény-kutatása szerint
ez messze nincs összhangban azzal, amit a munkavállalók elvárnának és reálisnak tartanának a jelenlegi gazdasági helyzetben.
A munkavállalók 45%-a 20% feletetti béremelést tartana méltányosnak, a munkáltatók közül viszont senki nem tervez ilyen mértékű béremeléssel.
A vállalati realitással köszönő viszonyban sincsenek a dolgozói elvárások
- írta a Portfolio-n megjelent cikkében Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója. A Randstad felmérésének eredményét elsőként a Portfolio ismertette.
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
