Ebédszünetben még évekkel később is témát adott a kollégáknak az az eset, amikor a cég egyik vezetője a karácsonyi party során meglehetősen ittas állapotban szexuális kapcsolatba keveredett egyik beosztottjával a vezérigazgató asztalán. Vagy amikor az egyik munkatársukat mentővel kellett a detoxikálóba vitetni, az illető olyannyira felöntött a garatra.
Az év végi céges party-k hagyományosan a kikapcsolódásról, a kötetlen beszélgetésről és a csapatépítésről szólnak. Az ilyen rendezvények azonban könnyen aknamezővé válhatnak, ha valaki nem ügyel kellően a viselkedésére vagy az öltözködésére. Az alkohol hatására sokszor fellazuló hangulat ellenére ezeken az eseményeken is fontos megőrizni a professzionális megjelenést és magatartást, aki ugyanis nagyon elengedi magát, hosszútávú károkat okozhat saját munkahelyi megítélésében.
Miben, mennyit és hogyan?
A céges bulik öltözködési szabályait mindig az esemény jellege és helyszíne határozza meg. Mielőtt elindulnánk, érdemes tisztázni a dress code-ot, ha a meghívó nem tartalmaz konkrét útmutatót.
- Alapszabály, hogy a megfelelő öltözet elegáns, de nem hivalkodó. Nőknek kitűnő választás lehet egy klasszikus koktélruha vagy egy visszafogott, divatos nadrág-blézer kombináció. Érdemes kerülni a túlzottan rövid, merészen dekoltált vagy flitterekkel túlzsúfolt ruhákat. Ami a kiegészítőket illeti, az általános igazság, miszerint a kevesebb több, ezúttal is igaz. Egy szép ékszer vagy egy elegáns táska bőven elegendő. Kerülendők a túlzottan magas sarkú lábbelik is, amelyekben könnyen és gyorsan megfájdul az ember lába – például egy többórás állófogadáson –, vagy kockázatot jelenthetnek némi alkoholos befolyásoltság alatt. Legyen inkább kényelmes és elegáns a cipő.
- Férfiaknak az ing-nadrág-zakó kombináció elegáns és stílusos választás. A nyakkendő nem mindig kötelező, de egy hivatalosabbra hangolt eseményen biztosan jó benyomást kelt.
- Kerüljük kifejezetten a szakadt, lazán koptatott farmert és pólókat, valamint a sportcipőt, főként, ha ezt a dress code sem engedi.
- A legfontosabb, hogy megjelenésünk összhangban legyen a cégkultúrával, és ne feledjük: az öltözködés is a rólunk alkotott kép része.
A legfrissebb HR trendekről szóló cikkeink itt elérhetőek. Kirúgás, harc a munkatársakkal, kiégés, kibírhatatlan kollégák, vagy éppen a Z generáció kihívásai? A munka világának változásait folyamatosan követjük.
Ők nem a haverok!
A céges buli nemcsak a szórakozásról, hanem a kapcsolatépítésről is szól. Az alábbi szabályok segíthetnek abban, hogy a rendezvény kellemes élmény legyen, az ember ne hagyjon kellemetlen emlékeket maga után – azaz egy kötetlen eseményen is sikerrel őrizze meg professzionalizmusát.
1. Ne vigyük túlzásba az alkoholt!
A céges bulikon a legnagyobb veszélyforrás általában az alkohol. Egy-két ital mindenképpen belefér az estébe, de a túlzásba vitt vedelés komolyan rombolhatja szakmai megítélésünket. Az ital hatására ugyanis az ember könnyen a kelleténél felszabadultabbá válik, és a száján kicsúszó kellemetlen megjegyzések, a túlzottan bizalmaskodó viselkedés vagy a fölösleges konfliktuskeresés komoly következményekkel járhat.
2. Maradjunk diszkrétek!
Nem helyénvaló ilyenkor munkahelyi pletykákról, bérezésről vagy indulatoktól fűtötten vezetői döntésekről beszélgetni.
Kerüljük ezeket, és maradjunk higgadtak és udvariasak akkor is, ha valaki számunkra kínos vagy kényes témát hoz fel.
3. Ne essünk a túlzott bizalmaskodás csapdájába!
Még ha a laza hangulat erre is bátorít, akkor is fontos tiszteletben tartani a munkahelyi hierarchiát, a formális és informális belső szabályokat, valamint az általános protokollt. Ne keveredjünk flörtölésbe vagy vitákba a kollégákkal – ezek a helyzetek ugyanis gyakran túlmutatnak a buli keretein.
4. Legyünk közvetlenek, de ne túl lazák!
A céges party remek lehetőség arra, hogy jobban megismerjük a kollégákat, de meg kell tartani a kellő távolságot a magánéletünkkel és a munkatársak vallásosságával, egyéb hovatartozásával kapcsolatban. Beszéljünk általános, összességében inkább pozitív témákról, és kerüljük a társadalmilag, politikailag érzékeny kérdéseket.
Milyen veszélyek leselkednek?
A céges bulin elhangzott vagy megtett dolgok nem mindig maradnak az esemény falai között. Egy rosszul sikerült este súlyos következményekkel járhat, amelyeket utólag nehéz helyrehozni.
Egy-egy meggondolatlan kijelentés, túlfűtött gesztus vagy masszívan ittas állapot emléke igenis mindenkiben megmarad. Különösen a vezető beosztású munkavállalóknak érdemes ügyelniük ezért a példamutatásra, nehogy komolytalanná váljanak beosztottaik szemében.
A bulin történt kínos szituációk könnyen pletyka tárgyává válhatnak, ami hosszútávon is rombolja az ember reputációját. Nem mellesleg egy évzáró party-n történt flört vagy más nem odaillő viselkedés komoly jogi következményeket – akár zaklatási vádat – is maga után vonhat.
A túlzottan őszinte megjegyzések vagy konfliktusok pedig később tartós feszültséget okozhatnak a csapatban is, ami a munkahelyi kapcsolatok megromlásához vezethet.
Fontos tudni, hogy a céges rendezvényen elszenvedett konkrét fizikai sérülés minősülhet munkabalesetnek, hiszen definíció szerint munkabaleset az, ami a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, függetlenül annak helyétől, időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől.
A kulcs mindenesetre az egyensúly megtalálása: az ember szórakozzon, élvezze az eseményt, de
Mindig tartsa szem előtt, hogy a céges buli után másnap – vagy az ünnepek után – ismét találkozni fog kollégáival és feletteseivel a munkahelyén.
Aki megtartja a határokat, nemcsak jó benyomást kelt, de a munkahelyi kapcsolatait is pozitív irányba építheti.
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
