A világjárvány után a hibrid munkavégzés globális normává vált. Az előrejelzések szerint 2025-ben tovább erősödik az igény a rugalmas munkavégzési lehetőségek iránt, amely azonban már nemcsak a munkaidő vagy a helyszín rugalmasságát fogja jelenteni, hanem egyéni, teljesen a munkavállalók személyes igényeire szabott foglalkoztatási modellek kidolgozását.
Az MI nem lesz többé kiváltság
Mindeközben a technológiai fejlődés és a munkahelyek átalakulása miatt a munkavállalóknak világszerte folyamatosan fejleszteniük kell képességeiket.
Egyre inkább az úgynevezett reskilling (átképzés) és upskilling (továbbképzés) programok lesznek a HR-stratégia sarokkövei. Az élethosszig tartó tanulás támogatása nemcsak a munkavállalók, hanem a vállalatok hosszú távú sikerességének záloga is. Különösen most, hogy a mesterséges intelligencia egyre több munkahelyre hatással lesz.
Amire választ kaphat cikkünkben:
- Milyen az inkluzív munkahely?
- Mi vár a dolgozókra 2025-ben?
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja az éves előfizetés esetén most 33%-os kedvezménnyel 19 990 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
