A szakember kitért a bérezésre, a home office-ra, a generációs különbségek és a technológiai változások hatásaira is.
A diplomák szerepe átértékelődött a munkaerőpiacon. Míg korábban sok vállalat elvárta a felsőfokú végzettséget, ma már gyakran nem ragaszkodnak hozzá. Az IT-szektorban például a szakemberek több mint fele diploma nélkül helyezkedik el. A szakember szerint azonban
továbbra is érdemes egyetemre járni, mert az nemcsak tudományos alapokat ad, hanem fejleszti a tanulási képességet és a személyiséget is.
A munkaerőpiacon jelenleg inkább hiány tapasztalható, különösen a szakképzett munkások körében. "Egy jó villanyszerelő vagy hegesztő szinte bárhol el tud helyezkedni a világon" - emelte ki a vezérigazgató. A vendéglátóipar és az építőipar szintén folyamatosan keresi a munkaerőt.
A munkáltatók egyre inkább a puha készségekre helyezik a hangsúlyt a kiválasztás során. A problémamegoldás, kreativitás és jó kommunikációs képességek fontosabbá váltak, mint a konkrét szakmai tudás. A kompetenciaalapú kiválasztás térnyerése figyelhető meg.
A bérezés terén az elmúlt két évben 10% feletti emelések történtek Magyarországon, részben az infláció hatására. Tóth Ágnes szerint azonban nem valószínű, hogy általánossá válik az automatikus béremelés. "A költségek minimalizálása kiemelten fontos a vállalatok számára, és ez vonatkozik a bérekre is" - hangsúlyozta.
A home office és a hibrid munkavégzés terén a szakember szerint a legtöbb munkavállaló heti három napot szeretne bejárni az irodába. A munkáltatók viszont gyakran többet várnának el. A felmérések azt mutatják, hogy csak a munkavállalók kis része szeretne teljesen otthonról dolgozni.
A jövő kihívásai között Tóth Ágnes kiemelte a mesterséges intelligencia térnyerését, amely jelentősen átalakíthatja a munkaköröket. Emellett a generációváltás és a folyamatos változásokhoz való alkalmazkodás képessége is kulcsfontosságú lesz a munkaerőpiacon.
Címlapkép forrása: Portfolio
