Julia Pollak, a ZipRecruiter vezető közgazdásza szerint ez a stabilizálódás a jegybank kamatcsökkentési intézkedéseinek is köszönhető, amelyek fellendíthetik a munkaerő-felvételt az olyan ágazatokban, mint a technológiai szektor, a jogi és üzleti szolgáltatások. Pollak úgy véli, a munkaerőpiac stabilizálódhat, sőt akár fordulatot is vehet – írja a CNBC.
A munkahelyek száma és eloszlása azonban szűkült, és a munkaerőpiaci növekedés nagy részét az egészségügy, állami szektor, építőipar, valamint a szabadidő és vendéglátás területei generálják az Egyesült Államokban. A dolgozók egyre nehezebben találják meg álomállásukat:
2024 közepére az új munkavállalók mindössze 24%-a nyilatkozta, hogy új munkája az álmai állása – szemben az egy évvel korábbi 42%-kal.
Bár a fizetések tekintetében nem sikerül nagy előrelépést elérniük, a munkavállalók egyre inkább rugalmasságot és alacsonyabb stressz-szintet keresnek.
A megkérdezettek 45%-a nagyobb munkaidő-rugalmasságról számolt be, különösen a női munkavállalók és kisgyermekes szülők körében.
A rugalmas munkavégzés előnyeit mind a munkáltatók, mind a munkavállalók értékelik, és ez a juttatás továbbra is népszerű maradhat, mivel kevésbé terheli meg a cégek költségvetését, mint a fizetésemelések. Sokan pedig a hibrid vagy home office biztosítását preferálják.
A kisebb fizetésemelési lehetőségek mellett a dolgozók egyre inkább a kevésbé stresszes munkaköröket részesítik előnyben. A felmérés szerint ez a második legfontosabb tényező a fizetés után, amely az új ajánlat elfogadása mögött áll.
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
