Az elkövetkező hetekben mintegy 100 filippínó munkavállaló érkezik Szöulba, ahol nyelvi és kulturális képzésben részesülnek. Ezt követően szeptemberben házvezetőnőként kezdenek dolgozni. A programért felelős munkaügyi minisztérium egyik vezetője szerint ha a kísérleti program jól működik, és nagy a kereslet, akkor kiterjesztik.
Yoon Suk Yeol elnök júniusban "nemzeti vészhelyzetnek" nyilvánította Dél-Korea csökkenő népességét. A kormány idén különféle politikákat vezetett be a demográfiai válság kezelésére, beleértve a pénzügyi ösztönzők kiterjesztését leendő szülők számára, valamint a születési támogatás 2 millió wonra (kb. 1400 dollár) emelését.
Oh Se-hoon szöuli polgármester reméli, hogy a házvezetőnők programja kikövezheti az utat a bevándorlási szabályok lazítása előtt. Jelenleg Dél-Koreában szigorúan ellenőrzik a bevándorlást; hosszú távú külföldi lakosok az ország lakosságának mindössze 3,7 százalékát teszik ki.
A program Hongkongból és Szingapúrból merít ihletet, ahol nagymértékben támaszkodnak külföldi háztartási alkalmazottakra. Szöul szerint egy havi 2 millió wonos fizetés - amely összhangban van a dél-koreai minimálbérrel - jelentős megtakarítást jelenthet ahhoz képest, hogy jelenleg 3,5-4,5 millió wont keresnek a házvezetők.
Néhány szöuli dolgozó szülő azonban úgy véli, hogy havi 2 millió won túl sok egy olyan házvezetőnőért, aki heti öt napot dolgozik reggel 9-től este 6-ig.
Ha ennyit kell fizetnem egy szolgáltatásért, inkább felmondok é magam csinálom a teendőket
- mondta a három gyermekes Choi Min-young köztisztviselő.
Munkaügyi szakértők szerint a program leginkább magasabb jövedelmű családok esetében működhet jól, mivel nem sok család engedheti meg magának ezt a programot. Bae Jin-kyung érdekvédelmi csoport vezetője szerint inkább munkaidőt kellene csökkenteni:
A kormánynak arra kellene összpontosítania, hogy több idő maradjon házimunkára és gyermekgondozásra.
Szöul eddig mintegy 380 millió wont költött arra, hogy több gyermek vállalására ösztönözze a nőket. Az ország intenzív munkakultúrája és szigorú nemi normái miatt azonban ez csak korlátozott sikerrel járt.
Néhány vállalat még ösztönzőket is felajánlott: például Booyoung építőipari csoport 75 ezer dolláros bónuszt kínál minden egyes baba után, míg a Kookmin és a Woori bankok akár öt évig terjedő szülői szabadságot ajánlottak fel a gyermekgondozásra.
A címlapkép illusztráció. Címlapkép forrása: Getty Images
