Peter Zhang, az Aon APAC tehetséggondozási megoldásokért felelős vezetője szerint sok ázsiai vállalatnál kimondatlan szabály, hogy a munkavállalók ne osszák meg egymással azt, mennyit keresnek. Ez gyakran a munkaszerződésekben is rögzítve van.
Míg például Kaliforniában és New Yorkban törvény írja elő, hogy az álláshirdetésekben meg kell osztaniuk a bérek nagyságrendjét, Ázsiában ez még nem általános gyakorlat. A legtöbb vállalat (84%) csak belső érintettekkel osztja meg ezeket az információkat.
A jelentés szerint jelenleg Ázsiában a "szabályozás és megfelelés" (72%) a legfontosabb tényező a bérek átláthatóságának kialakításában.
Ugyanakkor a közösségi médiában egyre több fiatal beszél nyíltan arról, mennyit keresnek. Karishma Jashani, egy 28 éves szingapúri nő például több millió megtekintést gyűjtött TikTokon azzal, hogy nyilvánosságra hozta fizetését.
Prestine Davekhaw hasonló küldetésben van Malajziában. Ő alapította 2022-ben a malajziai PAYGAP-ot, amely arról ismert, hogy utcai interjúkat készít emberekkel arról, mennyit keresnek. Davekhaw elmondása szerint nehéz volt beárazni szolgáltatásait fotósként, amikor mások nem voltak nyitottak saját áraik megosztására.
Davekhaw utcai interjúi során jelentős generációs különbségeket talált abban, hogyan viszonyulnak az emberek karrierjükhöz és pénzügyeikhez. A fiatalabb generációk sokkal nyitottabbak voltak fizetésük megosztásával kapcsolatban, míg az idősebbek óvatosabbak voltak.
Címlapkép forrása: Shutterstock
