A hamis álláshirdetések mögött számos indok húzódik meg.
Egyes cégek ezzel próbálják jelezni kiégett alkalmazottaiknak, hogy hamarosan érkezik segítség.
Mások a piac tesztelésére használják ezt a módszert: összehasonlítják a fizetéseket és juttatásokat versenytársaikkal. Van olyan vállalat is, amely így próbálja fenntartani azt a látszatot, hogy elkötelezett a diverzitás mellett.
Lauren Winans, a Next Level Benefits humánerőforrás-tanácsadó cég vezérigazgatója szerint egyes cégek azért hirdetnek meg hamis állásokat, hogy egy potenciális jelöltekből álló adatbázist hozzanak létre. Így amikor valóban megüresedik egy pozíció, már van kivel kapcsolatba lépniük.
Daniel Boscaljon vezetői coach szerint ez arra szolgálhat, hogy félelemben tartsák az alkalmazottakat és bizonytalanságot keltsenek bennük.
Mit lehet tenni?
Mint minden internetes információ esetében, itt fontos ellenőrizni a forrásokat. Ha egy hirdetést például egy állásbörzén látunk, érdemes megnézni a cég hivatalos weboldalán is. Ha ott nem szerepel az adott pozíció, akkor valószínűleg hamis.
Intő jel lehet a homályos munkaköri leírás és szokatlanul magas fizetés is.
Boscaljon hangsúlyozza annak fontosságát is, hogy kutassunk utána egy vállalat kultúrájának mielőtt jelentkeznénk oda. Ha nagy fluktuációt tapasztalunk vagy elégedetlen alkalmazottakról hallunk híreket, ezek mind intő jelek lehetnek.
Címlapkép forrása: Shutterstock
