Gyakran hallani olyan eseteket, amikor az állásinterjúknál az 1965 és 1980 között született X-generációs álláskeresőkkel szemben a cégek inkább a fiatalabb jelentkezőket, az Y- vagy Z-generáció tagjait preferálják. Nemrégiben egy amerikai férfi hasonló esetéről írt a BBC. Az egykor HR-vezetőként dolgozó 49 éves Nick tavaly májusi elbocsátása óta már több száz állásra jelentkezett. Ezek közül tíz vállalatnál hívták be interjúra, és közülük négynél eljutott a végső fordulóig, azonban a meghirdetett pozíciót minden alkalommal egy fiatalabb pályázó kapta meg. „Nehéz ezt az egészet nem magamra venni” – mondja.
Karrierszempontból kiváló előéletem van, nagy tapasztalattal rendelkezem. Szerencsés lenne az a cég, amely engem felvenne, nemde?
– vallja magáról az elvileg a karrierjének közepén tartó férfi.
Amire választ kaphat cikkünkben:
- Miért nehéz 50 felé?
- Miért van "szendvicsben" az X generáció?
- Mit diktál a gazdasági racionalitás?
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja az éves előfizetés esetén most 33%-os kedvezménnyel 19 990 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
