Az amerikai cégek több mint 80%-a azt tervezi, hogy a következő két évben megváltoztatja a szabadságolási rendszerét – derül ki a WTW HR-tanácsadó cég több mint 500 vállalatot lefedő, napokban megjelent felméréséből. A vállalatok egészen konkrétan
- az ápolási szabadsággal,
- a hozzátartozó halála esetén igénybe vehető gyászszabadsággal
- és a szülői szabadsággal
kapcsolatos szabályaikat tervezik módosítani.
A felmérés szerint a szabadságolási szabályok újragondolásának legfőbb okaként a meglévő munkavállalók megtartását, illetve az új dolgozók vonzását emelték ki a vállalatok cégmérettől és iparágtól függetlenül. Az üres álláshelyek aránya ugyanis tavaly ősszel még mindig 6%-ot közelítette az USA-ban, ami bár alacsonyabb a 2022 márciusában mért 7% feletti rátához képest, azonban még mindig jóval meghaladja a 2021 előtti időszak mutatóit.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja az éves előfizetés esetén most 33%-os kedvezménnyel 19 990 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
