Ellenajánlat a munkaerő megtartásáért
A brit cégek 40%-a tett ellenajánlatot az elmúlt egy évben – derül ki a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) nevű, mintegy 160 ezer HR-szakembert tömörítő intézet friss negyedéves jelentéséből. Az ellenajánlat nemcsak azt jelentheti, hogy megemelik a fizetését a más cégtől állásajánlatot kapó munkavállónak, hanem annak formája lehet az is, hogy például rugalmas munkaidőt tesznek lehetővé a számára, vagy céges autót kap a máshová csábított dolgozó.
A 2000 brit cég véleményét tükröző felmérés – amely a magánszektor cégein kívül az állami szektor munkaadóira is kiterjedt – szerint az elmúlt 12 hónapban ellenajánlatot tevő cégek több mint fele (51%) gyakrabban használta az ellenajánlatot a korábbi időszakhoz képest. Továbbá negyedük arra is számít, hogy az elkövetkező évben gyakrabban fogja alkalmazni ezt, a meglévő munkaerő megtartását célzó megoldást.
Az ellenajánlatot tevő cégek 40%-a egyben magasabb fizetést is kínál fel a másutt beígért bérnél,
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja az éves előfizetés esetén most 33%-os kedvezménnyel 19 990 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
