Nyíltan kritizálni valamelyik vezető viselkedését vagy szakmai döntését, indoklás nélkül, hirtelen felmondani egy cégnél, kijönni a sodrunkból egy értekezleten, esetleg keresetlen szavakkal illetni a munkaadónk valamilyen stratégiai döntését a közösségi médiában régóta kockázatos tettnek számít az ember további karrierje szempontjából.
Csakhogy az idők, a munkáltatók - és az álláspiaci erőviszonyok - is változnak. A szakmai alapú negatív észrevételeknek egyre inkább helye lesz azoknál a cégeknél, amelyek meg akarják tartani kulcspozícióban lévő munkatársaikat és saját jó hírüket akarják kelteni. Mindez még annak a hatása, hogy az emberek a Covid alatt rájöttek: nem akarnak nyomasztó, agresszív, destruktív, változásra és fejlődésre képtelen, az igényeiket figyelmen kívül hagyó közegben dolgozni.
Olykor éppen a higgadtságunk elvesztésében rejlik az erő
Abbe pontosan emlékszik a pillanatra, amikor minden eldőlt. Ötletbörzén vett részt egy amerikai székhelyű magazinnál, ahol szerkesztőként dolgozott. Rengeteg, listába szedett ötlettel érkezett a megbeszélésre. Csakhogy valahányszor megpróbálta magához ragadni a szót, mindig félbeszakították.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja az éves előfizetés esetén most 33%-os kedvezménnyel 19 990 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
