A világ munkavállalóinak 23 százaléka volt elkötelezett tavaly a munkája, munkahelye iránt – olvasható a Gallup globális munkaerő helyzetéről szóló idei jelentésében (State of the Global Workforce). Ez az arány a legmagasabb szintnek számít azóta, hogy a közvéleménykutató cég 2009-ben elkezdte mérni ezt a mutatót. 2009-ben még csak 12 százalék volt az elkötelezett munkavállalók aránya, a ráta azóta folyamatosan emelkedett, kivéve 2020-at, a koronavírus-járvány kitörésének évét.
Kit nevezünk elkötelezett munkavállalónak?
A szerte a világból mintegy 160 ezer munkavállaló véleményét tükröző jelentés szerint akkor válik egy munkavállaló elkötelezetté, ha az alapvető igényeit teljesítik munkahelyén, és egyben lehetősége van arra, hogy tevőlegesen hozzájáruljon cége eredményeihez, amit a munkáltatója el is ismer. Az elkötelezett munkavállalónak emellett munkahelyén módja van arra, hogy karrierjében fejlődjön, szakmailag képezze magát. Ekkor alakulhat ki benne a valódi elköteleződés, lelkesülés munkája, munkahelye iránt.
A felmérésben a megkérdezetteknek 12, munkahelyükkel kapcsolatos megállapítás kapcsán kellett nyilatkozniuk arról, hogy az mennyire igaz rájuk (hat opciót jelölhettek meg a „teljesen igaztól” az „egyáltalán nem igazig”). Ilyen megállapításokról kellett például véleményt mondaniuk:
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja az éves előfizetés esetén most 33%-os kedvezménnyel 19 990 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
