Megélhetési válság
A munkaerő-piaci változások üteme egyre gyorsabb, a szervezeteknek és a vezetőknek - gyakorlatilag ágazattól függetlenül - rengeteg feladvánnyal kell megküzdeniük 2023-ban is, ha meg akarják őrizni versenyképességüket. Az egyik legfontosabb kezelendő probléma idén a bér- és megélhetési káosz, amit a rendkívül magas infláció okoz Európa-szerte és Észak-Amerikában.
A vállalatoknak meg kell találniuk az "arany középutat" az üzleti és a munkavállalói elvárások között.
Azaz a szakemberek szerint úgy kell lavírozni a bérekkel, akár többszöri korrekcióval, hogy az ne emésszen fel túl nagy, a profitabilitás rovására menő erőforrásokat, de támogassa a munkavállalókat a megélhetési válság elkerülésében. Ennek egyik módja lehet a Forbes szerint a jutalékalapú bérstruktúrák bevezetése - nem csak az értékesítési területen dolgozók számára. Bár ez a modell csökkentheti az alapfizetéseket, szinte korlátlan kereseti potenciállal kecsegteti a legjobb teljesítményt nyújtókat. Ha a munkaadók az alkalmazottak javadalmazását jobban összehangolják a szervezeti célokkal, elősegíthetik a produktívabb és elkötelezettebb munkavégzést.
Signature Pro-val ezt a cikket is el tudnád olvasni!
Ez a cikk folytatódik, de csak Portfolio Signature előfizetéssel olvasható tovább. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja az éves előfizetés esetén most 33%-os kedvezménnyel 19 990 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
