A kilencvenes években sok cég luxusként kezelte a dolgozók egészségéért tett intézkedéseket, például az irodai masszázst, majd a kétezres évek elején a karitatív jelleg kezdett el erősödni. A mostani fázisban a nagyvállalatok olyan hosszú távú befektetésként, profitnövelő értékként tekintenek rá, ami egy idő után megtérül. Egy ilyen szervezeti kultúra körülbelül...
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
