E kérdéskörrel kapcsolatban fontos leszögezni, hogy az általános felfogással ellentétben a magyar Munka Törvénykönyve általánosságban nem ismeri a más jogrendszerekben igen elterjedt és gyakran alkalmazott fegyelmi eljárást, mint jogi kategóriát. Ebből következően a munkáltató a munkavállaló kötelezettségszegése esetén nem adhat ún. \"fegyelmit\" a munkavállalónak....
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött.
- Portfolio.hu teljes cikkarchívum
- Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
