E kérdéskörrel kapcsolatban fontos leszögezni, hogy az általános felfogással ellentétben a magyar Munka Törvénykönyve általánosságban nem ismeri a más jogrendszerekben igen elterjedt és gyakran alkalmazott fegyelmi eljárást, mint jogi kategóriát. Ebből következően a munkáltató a munkavállaló kötelezettségszegése esetén nem adhat ún. \"fegyelmit\" a munkavállalónak....
Kedves Olvasónk!
A keresett cikk a portfolio.hu hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött. Lapunk kiemelt tartalmaihoz való hozzáférés díja egy évre 29 845 forint. Választhatsz havi csomagot is, melynek költsége 2 490 forint. További információ és csatlakozás az alábbi gombra kattintva!
